劳务派遣的劳动者并不属于用工单位的合同工，但他们与劳务派遣公司之间存在劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同主体及关系角度
合同工：
- 合同主体：劳动者直接与用人单位签订劳动合同，建立直接的劳动关系。
- 关系特点：劳动关系稳定，劳动者享受用人单位提供的全面福利待遇，并受内部劳动规章制度的约束。
劳务派遣工：
- 合同主体：涉及三方主体——劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。
- 关系特点：劳务派遣工与用工单位不存在直接的劳动关系，而是基于劳务派遣协议被派遣到用工单位工作。其劳动关系、工资待遇等由劳务派遣公司负责和管理。例如，小张与劳务派遣公司签订劳动合同后，被派遣到某企业工作，此时小张与该企业不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。
二、法律规定及权益保障角度
合同工的法律规定：
- 权益保障依据：主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，保障劳动者的合法权益，包括不得随意解除劳动合同、支付经济补偿等。
- 福利待遇：享有全面的福利待遇，如五险一金、各种补贴、奖金、晋升机会等。
劳务派遣工的法律规定：
- 权益保障依据：除了一般性规定外，还有针对劳务派遣的特别规定。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；在无工作期间，需按最低工资标准支付报酬。
- 福利待遇：虽然也享有一些基本的劳动权益，但由于与用工单位的间接关系，可能在福利待遇上与合同工存在差异，如可能不享有相同的奖金、培训机会或晋升通道。
三、劳务派遣合同与劳动合同的区别
- 合同性质：劳动合同是劳动者与用人单位直接签订的协议，用于确立双方的劳动关系及明确各自的权利和义务；而劳务派遣合同由劳务派遣机构与用工单位之间签订，约定劳务派遣事项的民事合同，实际上涉及了三方主体。
- 合同目的：劳动合同旨在确定劳动者与用人单位之间的劳动权利和义务，保障劳动者的各项权益，并实现劳动力与生产资料的直接结合；劳务派遣合同则主要目的是满足用工单位临时性、辅助性或替代性岗位的用工需求。
- 权利义务关系：在劳动合同中，劳动者与用人单位形成紧密的权利义务关系；在劳务派遣合同中，劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，由劳务派遣机构承担部分用人单位责任，用工单位则负责劳动者的工作安排、劳动管理等实际使用劳动者的事务。
四、法律建议
对于劳动者而言，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于工资待遇、社会保险、派遣期限等方面的约定。同时，劳动者也有权要求劳务派遣公司和用工单位提供必要的劳动保护和劳动条件。
对于用工单位而言，应严格遵守相关法律法规，与劳务派遣公司签订合法有效的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。同时，用工单位也应尊重劳务派遣工的合法权益，提供必要的劳动保护和劳动条件，避免侵犯其合法权益。
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