劳动派遣公司（劳务派遣单位）与用人单位之间确实需要签订协议，这是法律明确规定的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条的规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”这一条款明确指出了劳务派遣单位与用工单位之间必须签订劳务派遣协议，并规定了协议应当包含的主要内容。
二、协议内容的重要性
劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间确立劳务派遣关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。协议中约定的派遣岗位、人员数量、派遣期限等条款，直接关系到劳务派遣劳动者的权益保障。例如，派遣期限的约定可以确保劳动者不会因无限期派遣而面临就业不稳定的风险；劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式的约定，则可以保障劳动者获得应有的劳动报酬和享受社会保险待遇。
三、未签订协议的法律后果
如果劳务派遣单位与用工单位未签订劳务派遣协议，或者协议内容违反法律、行政法规的规定，可能会面临以下法律后果：
行政处罚：根据相关法律法规的规定，劳务派遣单位或用工单位未依法签订劳务派遣协议的，可能会受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
民事责任：如果因未签订协议或协议内容违法导致劳务派遣劳动者的权益受到损害，劳务派遣单位和用工单位可能需要承担连带赔偿责任。这意味着，劳动者可以向其中任何一方或双方主张赔偿，以维护自己的合法权益。
四、实际建议
签订协议：劳务派遣单位与用工单位在建立劳务派遣关系时，务必签订书面劳务派遣协议，并明确约定各项条款，以确保双方权利和义务的明确和可执行性。
审查协议内容：在签订协议前，双方应仔细审查协议内容，确保协议条款符合法律、行政法规的规定，并充分保障劳务派遣劳动者的权益。
咨询专业律师：如果双方对协议内容或法律条款存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取法律意见和帮助，确保协议的合法性和有效性。
如果你在劳务派遣协议签订或执行过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。