用人单位与劳务派遣公司签订的协议，其性质通常属于民事合同中的劳务派遣协议，具有劳务派遣法律关系的特征。以下从多个角度对这一问题进行详细分析：

一、协议的法律性质

1. 民事合同性质：用人单位与劳务派遣公司签订的协议，本质上是一种民事合同。它遵循《中华人民共和国民法典》中关于合同的基本原则和规定，如平等、自愿、公平、诚实信用等。双方当事人在平等协商的基础上，就劳务派遣的相关事宜达成一致，并签订书面协议。

2. 劳务派遣法律关系：该协议不仅具有民事合同的一般性质，还具有劳务派遣法律关系的特殊性。劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣公司作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至实际用工单位（即用人单位）从事劳动。因此，该协议是劳务派遣法律关系的重要组成部分，它明确了双方在劳务派遣过程中的权利和义务。

二、协议的主要内容

1. 派遣岗位和人员数量：协议应明确派遣的岗位名称、岗位性质、工作地点以及派遣的人员数量等。这是确保劳务派遣活动有序进行的基础。

2. 派遣期限和劳动合同期限：协议应规定派遣的期限以及劳动者与劳务派遣公司签订的劳动合同的期限。这有助于保障劳动者的就业稳定性和用人单位的用工灵活性。

3. 劳动报酬和社会保险：协议应明确劳动者的劳动报酬支付方式、支付时间以及社会保险的缴纳等事项。这是保障劳动者合法权益的重要内容。

4. 经济补偿和赔偿责任：协议还应规定在特定情况下（如派遣期限届满、用人单位原因导致劳动者提前返回等）的经济补偿和赔偿责任。这有助于在发生纠纷时明确双方的责任和义务。

三、协议的法律效力

1. 对内效力：该协议对用人单位和劳务派遣公司具有法律约束力。双方应严格按照协议约定履行各自的义务，否则将承担相应的法律责任。

2. 对外效力：虽然该协议主要约束用人单位和劳务派遣公司，但劳动者作为劳务派遣法律关系的一方，也间接受到该协议的影响。例如，劳动者的劳动报酬、社会保险等权益往往与协议中的约定密切相关。

四、可能涉及的法律风险及防范

1. 法律风险：如果协议内容违反法律法规的强制性规定或公序良俗，或者双方在履行协议过程中存在违约行为，都可能引发法律纠纷。例如，未按照协议约定支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等。

2. 防范措施：为了防范法律风险，用人单位和劳务派遣公司在签订协议时应确保协议内容合法合规，并明确双方的权利和义务。同时，在履行协议过程中，双方应严格按照协议约定行事，及时沟通协商解决可能出现的问题。

总结来说，用人单位与劳务派遣公司签订的协议性质上属于民事合同中的劳务派遣协议，具有劳务派遣法律关系的特征。在签订和履行该协议时，双方应确保协议内容合法合规，并明确各自的权利和义务，以防范可能出现的法律风险。如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。