在劳务派遣中，用工单位直接和劳动者签订协议一般是无效的，但劳务派遣公司与用工单位签订的劳务派遣协议在双方之间具有法律效力。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务派遣公司与用工单位之间的协议有效性

劳务派遣公司与用工单位之间签订的劳务派遣协议，是明确双方权利义务的重要法律文件。只要协议内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，该协议即具有法律效力。这份协议详细规定了劳务派遣公司与用工单位关于派遣劳动者的数量、期限、岗位、劳动报酬、社会保险等权利和义务，为双方合作提供了明确的法律依据。

二、用工单位与劳动者直接签订协议的无效性

在劳务派遣关系中，劳务派遣公司是劳动者的用人单位，与劳动者之间应当签订劳动合同。而用工单位则是接受劳务派遣公司派遣的劳动者为其提供劳动的单位，与劳动者之间并不直接建立劳动关系。因此，用工单位直接与劳动者签订协议，试图建立劳动关系或类似关系的行为，是违反法律规定的，该协议一般无效。

三、劳务派遣公司未与劳动者签订合同的法律后果

如果劳务派遣公司未与被派遣劳动者签订劳动合同，将面临以下法律后果：

1. 支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 视为已订立无固定期限劳动合同：自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者享有相应的权益保障。
3. 承担其他违法责任：包括被劳动监察部门处罚、被劳动者提起劳动仲裁或诉讼等。

四、用工单位的责任与义务

虽然用工单位与劳务派遣公司之间的协议有效，但用工单位在接纳被派遣劳动者时，也有查验劳务派遣公司与劳动者之间合同签订情况的义务。如果用工单位未进行查验或采取相应措施，导致劳动者权益受损，用工单位可能与劳务派遣公司共同承担赔偿责任。因此，用工单位应谨慎选择劳务派遣公司，并督促其履行与劳动者签订劳动合同的义务。

五、建议与总结

为避免可能的法律风险和经济损失，建议各方在劳务派遣关系中严格遵守相关法律法规，完善合同管理，加强沟通协作。劳务派遣公司应依法与被派遣劳动者签订劳动合同，并确保合同内容合法、条款完备；用工单位应查验劳务派遣公司与劳动者之间的合同签订情况，并督促劳务派遣公司履行相关义务；劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。

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