委派协议的有效性需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：
协议主体资格
- 若派工单位与被委派方均具备完全民事行为能力，且派工单位依法设立并具备用工主体资格（如合法注册的企业），则协议主体适格，这是协议有效的前提。
- 例外情形：若派工单位未取得劳务派遣资质（如未经行政许可从事劳务派遣业务），根据《劳动合同法》第五十七条，其签订的委派协议可能因主体违法而无效。
协议内容合法性
- 核心条款：协议需明确双方权利义务（如工作内容、期限、报酬支付方式等），且不得违反法律强制性规定。例如：
- 禁止约定“工伤自理”条款（《劳动合同法》第九十二条）；
- 劳务派遣岗位需符合“临时性、辅助性或替代性”要求（《劳务派遣暂行规定》第三条）。
- 无效情形：若协议内容存在欺诈、胁迫、恶意串通损害第三方利益，或以合法形式掩盖非法目的（如逃避社保缴纳），则协议整体或部分无效。
程序合规性
- 劳务派遣需向劳动行政部门备案（《劳动合同法》第五十七条），若未履行备案程序，可能面临行政处罚，但不影响协议民事效力（司法实践中存在争议，部分法院认为备案为管理性规定，非效力性强制规定）。
- 特殊程序：若涉及跨地区派遣，需按用工单位所在地标准缴纳社保（《劳务派遣暂行规定》第十八条）。
实际履行情况
- 若协议已实际履行（如被委派方已提供劳动、派工单位已支付报酬），且双方无争议，司法实践中可能倾向于认定协议有效。
- 例外：若履行过程中存在重大违约（如长期拖欠工资、未提供劳动保护），被委派方可主张解除协议并要求赔偿。
法律建议：
- 审查协议文本：重点检查主体资格、工作内容、报酬支付、社保缴纳等条款是否合法合规。
- 留存证据：保存协议原件、工资支付记录、考勤记录等，以备争议时举证。
- 争议解决：若发生纠纷，可优先通过劳动仲裁解决（时效为1年），对仲裁结果不服的可向法院起诉。
可能后果：
- 协议有效：双方需按约定履行义务，违约方需承担赔偿责任。
- 协议无效：双方需返还财产（如已支付的报酬），无法返还的折价补偿；过错方需赔偿对方损失（《民法典》第一百五十七条）。
如有具体协议文本或纠纷细节，可进一步向我咨询，我将结合实际情况提供针对性分析。