结论：保安公司劳务派遣签劳务协议是否有效，需根据具体情况综合判断。若保安人员不具备劳动法意义上的劳动者资格，且合同内容合法、双方真实意思表示，则劳务协议有效；反之，若保安人员符合劳动者资格，且实际工作关系构成劳动关系，则签订的劳务协议可能被视为无效，应签订劳动合同。
一、劳务协议的有效性条件
主体适格：
- 劳务协议的双方应具备相应的民事行为能力。对于保安人员而言，若其已享受养老保险待遇或领取退休金，则与保安公司（或劳务派遣公司）建立的是劳务关系，此时签订的劳务协议有效。
- 保安公司（或劳务派遣公司）作为接受劳务的一方，需具备合法的主体资格，如具备劳务派遣资质等。
内容合法：
- 劳务协议的内容不得违反法律法规的强制性规定，如约定的劳务报酬不得低于法定最低工资标准（若适用），且不得包含违法犯罪活动或违背公序良俗的内容。
- 协议中应明确双方的权利和义务，包括劳务内容、工作时间、报酬支付方式等。
真实意思表示：
- 劳务协议的签订应基于双方自愿、平等协商的基础上，不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致合同无效或可撤销的情形。
二、保安工作的特殊性及协议性质判断
保安作为劳动者的情形：
- 若保安人员未达到法定退休年龄、未享受基本养老保险待遇，且在工作中接受保安公司（或劳务派遣公司）的管理和指挥，遵守其规章制度，工作时间、工作内容等受到严格管理和安排，则双方实际上构成劳动关系。
- 在此情况下，为了规避劳动法律法规规定的用人单位义务而签订的劳务协议，应认定为无效。因为这种行为违反了法律法规的强制性规定，以合法形式掩盖了非法目的。此时，保安公司（或劳务派遣公司）应与保安人员签订劳动合同，并履行相应的用人单位义务。
保安作为劳务提供者的情形：
- 若保安人员已享受养老保险待遇或领取退休金，则他们与保安公司（或劳务派遣公司）之间建立的是劳务关系。此时，双方签订的劳务协议是有效的，前提是协议内容合法且双方真实意思表示。
三、劳务派遣关系中的特殊考虑
- 在劳务派遣关系中，保安人员与劳务派遣公司签订劳务协议，并被派遣到保安公司工作。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
- 保安公司作为用工单位，应确保劳务派遣协议的内容合法，并保障被派遣劳动者的合法权益。若劳务派遣协议违反法律法规或损害劳动者权益，保安公司可能需承担相应的法律责任。
四、法律建议与注意事项
- 明确合同性质：在签订劳务协议前，双方应明确合同性质及双方的权利和义务。若保安人员符合劳动者资格，建议签订劳动合同以保障双方权益。
- 审查合同内容：仔细阅读合同内容，确保合同条款真实、合法、有效。避免产生不必要的劳动纠纷或法律风险。
- 遵守法律法规：保安公司（或劳务派遣公司）应严格遵守相关法律法规，确保劳务协议的签订与履行均符合法律要求。以构建和谐的劳资关系并维护自身合法权益。
总结：保安公司劳务派遣签劳务协议的有效性需根据保安人员的劳动者资格、实际工作关系以及合同内容的合法性等因素综合判断。为确保合同的合法性和有效性，建议在签订前仔细审查合同内容并咨询专业法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。