和派遣公司签订的劳务协议，在符合法定条件时是有效的。具体来说，劳务派遣合同的有效性取决于以下几个关键条件：
主体适格
- 劳务派遣单位必须依法设立，具备经营资质，包括向劳动行政部门申请行政许可、办理公司登记，且注册资本不得少于人民币二百万元。同时，需有固定的经营场所和设施，以及符合法律规定的劳务派遣管理制度。
- 被派遣劳动者需达到法定就业年龄，具有劳动能力。
- 用工单位需是合法存在的组织或企业。
意思表示真实
- 合同双方在签订合同时应基于平等、自愿的原则，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。例如，劳务派遣公司和用工单位应平等协商确定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等条款，确保协议是双方真实意愿的表达。
内容合法合规
- 合同内容不得违反法律法规的强制性规定和社会公共利益。关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等劳动标准，不得低于用工单位所在地人民政府规定的最低标准。
- 劳务派遣协议需明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任等必备内容。
形式符合要求
- 劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立书面劳动合同。
- 劳务派遣单位与用工单位之间也应订立书面的劳务派遣协议。
若劳务协议存在以下情形，则可能无效或部分无效：
- 欺诈、胁迫或乘人之危：如劳务派遣公司虚构用工单位的工作岗位待遇等情况，诱使劳动者签订合同，此类合同可能无效。
- 免除法定责任或排除劳动者权利：合同中约定劳务派遣公司不为劳动者缴纳社会保险，或约定劳动者在工作中发生任何事故，劳务派遣公司和用工单位概不负责等条款，因违法而无效。
- 违反法律、行政法规强制性规定：如违反劳务派遣“临时性、辅助性、替代性”岗位规定大规模长期派遣劳动者的合同条款，可能被认定无效。
法律后果与救济途径：
- 若劳务派遣合同的效力存在疑问，当事人可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同效力。
- 合同一旦被认定为无效或部分无效，相关方需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状等。
建议：
- 在签订劳务派遣合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容合法合规，且符合自身利益。
- 若对合同条款存在疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。
如有任何关于劳务派遣合同的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。