单位自己找的人签的劳务派遣合同是否有效，需分情况讨论：
若单位具备劳务派遣资质且合同内容合法：
- 根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备相应条件并经行政许可。若单位本身已获得劳务派遣资质，且与劳动者签订的劳务派遣合同内容合法、双方意思表示真实，那么该合同是有效的。这种情况下，单位作为劳务派遣单位，与劳动者之间形成劳动关系，而劳动者则被派遣至其他用工单位工作。
若单位不具备劳务派遣资质：
- 如果单位并未获得劳务派遣资质，却自行与劳动者签订劳务派遣合同，并将劳动者派遣至其他单位工作，这种行为是违法的。根据相关法律法规，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，将面临行政处罚，且所签订的劳务派遣合同可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。此时，劳动者与单位之间可能形成事实劳动关系，单位需承担相应的法律责任。
合同内容存在违法或欺诈情形：
- 即便单位具备劳务派遣资质，但如果合同内容存在违法条款（如低于最低工资标准、违反工作时间和休息休假规定等）或存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订合同，那么该合同也可能因违法或欺诈而被认定为无效或可撤销。
法律建议：
- 对于单位而言，应确保自身具备劳务派遣资质，并在签订劳务派遣合同时严格遵守相关法律法规，确保合同内容合法、合规。
- 对于劳动者而言，在签订劳务派遣合同时应仔细阅读合同条款，了解自身权益和义务。如发现合同内容存在违法或不合理之处，应及时提出异议并寻求法律帮助。
- 若因劳务派遣合同产生纠纷，双方可首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 若劳务派遣合同被认定为无效或可撤销，单位可能需承担支付劳动者工资、经济补偿金等法律责任，并可能面临行政处罚。
- 劳动者则可能因合同无效或可撤销而面临工作不稳定、权益受损等风险，但有权要求单位承担相应的法律责任。
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