劳务派遣合同个人签是具有法律效力的，但这需要满足一定的条件。

1. 合同主体需适格：

   • 劳务派遣单位必须依法设立，具备相应的资质，如注册资本不低于二百万元、有固定的经营场所和设施、有符合法律规定的劳务派遣管理制度等。
   • 如果劳务派遣单位不具备这些条件，那么其签订的劳务派遣合同可能会因主体不适格而被认定为无效。

2. 意思表示需真实：

   • 劳务派遣合同的签订应基于各方自愿、平等协商，不存在欺诈、胁迫或重大误解等情形。
   • 如果合同是在欺诈、胁迫等不正当手段下签订的，那么该合同将不具备法律效力。

3. 合同内容需合法：

   • 劳务派遣合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 合同应明确约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费支付等条款，并确保被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。

4. 合同形式需合规：

   • 劳务派遣合同应采用书面形式，并详细载明合同各方的基本信息、派遣详情、权利义务等内容。
   • 同时，劳务派遣单位与用工单位之间也应订立书面劳务派遣协议，以确保双方权益得到保障。

在符合上述条件的情况下，个人签订的劳务派遣合同是具有法律效力的。然而，如果合同存在任何违法或不合规的情况，那么该合同可能会被认定为无效或部分无效。

因此，在签订劳务派遣合同时，各方应务必谨慎，确保合同主体适格、意思表示真实、内容合法且形式合规。如遇任何合同纠纷或争议，应及时寻求法律援助或诉诸法律途径解决。