用人单位与用工单位签订的劳务派遣协议，只要符合相关法律法规的规定，就是有效的。具体分析如下：
一. 劳务派遣协议的法律效力
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”。这表明，劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间依法订立的，用于明确双方权利和义务的协议。
- 协议的有效性取决于其内容是否合法：如果劳务派遣协议的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该协议将被认定为无效。但在此问题中，并未提及存在这些违法情形，因此我们应推定协议是有效的。
二. 劳务派遣协议的实践应用
- 例如，某劳务派遣公司与某用工单位签订了劳务派遣协议，明确约定了派遣岗位、人员数量、派遣期限以及劳动报酬等事项。只要这些约定不违反法律法规，且双方均按照协议履行，那么该协议就是有效的，对双方均具有法律约束力。
综上所述，用人单位（劳务派遣单位）与用工单位签订的劳务派遣协议，在内容合法、双方自愿且不存在违法情形的前提下，是有效的。双方应严格按照协议约定履行各自的权利和义务。我建议双方在签订劳务派遣协议时，务必仔细审查协议内容，确保其合法性和有效性，以避免后续可能出现的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。