关于与派遣公司毫无联系，用工单位转交的合同签字是否有效的问题，结论前置如下：
若合同为劳务派遣协议，且内容合法、双方意思表示真实，则该协议在劳务派遣公司与用工单位之间具有法律效力，但此协议并不直接涉及被派遣劳动者的签字问题。劳务派遣协议是劳务派遣公司与用工单位之间的约定，被派遣劳动者并非该协议的直接当事人。
若用工单位转交的是劳务派遣公司与被派遣劳动者之间的劳动合同，且劳动者签字真实，则该合同在劳务派遣公司与劳动者之间具有法律效力。但关键在于，此合同应由劳务派遣公司直接与劳动者签订，而非通过用工单位转交。用工单位转交合同的行为，并不改变合同本身的法律效力，但可能引发关于用工单位是否尽到查验义务的疑问。
详细分析如下：
一、劳务派遣协议的法律效力
劳务派遣协议是劳务派遣公司与用工单位之间明确权利义务的重要法律文件。只要协议内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，该协议即具有法律效力。此协议主要规范劳务派遣公司与用工单位之间的合作关系，并不直接涉及被派遣劳动者的签字问题。
二、劳务派遣公司与劳动者之间劳动合同的法律效力
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这是劳务派遣公司的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。如果劳务派遣公司未与劳动者签订劳动合同，而是通过用工单位转交合同让劳动者签字，这种行为虽然不影响合同本身的法律效力（假设劳动者签字真实），但可能引发以下问题：
用工单位的查验义务：用工单位在接纳被派遣劳动者时，有查验劳务派遣公司与劳动者之间合同签订情况的义务。如果用工单位未进行查验或采取相应措施，导致劳动者权益受损，用工单位可能与劳务派遣公司共同承担赔偿责任。
劳务派遣公司的违法责任：劳务派遣公司未与劳动者签订劳动合同，将面临支付双倍工资、视为已订立无固定期限劳动合同等法律后果。这些后果与用工单位转交合同的行为无关，而是由劳务派遣公司自身的违法行为所导致。
三、法律建议
对于劳务派遣公司：应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并确保合同内容合法、双方意思表示真实。避免通过用工单位转交合同等可能引发争议的方式签订合同。
对于用工单位：在接纳被派遣劳动者时，应认真查验劳务派遣公司与劳动者之间的合同签订情况。如果发现劳务派遣公司未与劳动者签订合同或合同内容存在问题，应及时采取措施，如要求劳务派遣公司补签合同或更换劳务派遣公司等，以避免可能的连带责任。
对于劳动者：在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果发现合同内容存在问题或劳务派遣公司未履行签订合同的义务，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
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