是的，劳务派遣必须有劳务派遣协议。这一要求主要基于《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，旨在保障被派遣劳动者的合法权益，确保劳务派遣活动的合法性与规范性。

一、劳务派遣协议的必要性

劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间就劳务派遣事项所订立的法律文件。它明确了双方的权利义务，是劳务派遣活动得以顺利进行的基础。没有这份协议，劳务派遣活动将缺乏法律约束，容易引发纠纷，损害被派遣劳动者的权益。

二、劳务派遣协议的内容

根据相关法律法规，劳务派遣协议必须包含以下必备内容：

1. 派遣岗位和人员数量：明确被派遣劳动者将从事的岗位以及派遣的人数。
2. 派遣期限：规定劳务派遣的起止时间，且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
3. 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式：确保被派遣劳动者能够按时、足额地获得劳动报酬，并享受相应的社会保险待遇。
4. 违反协议的责任：明确双方在违反协议时应承担的责任，以约束双方的行为。

除了上述必备内容外，劳务派遣协议还可以约定其他事项，如工作时间和休息休假安排、被派遣劳动者工伤、生育或患病期间的相关待遇等。

三、未签订劳务派遣协议的法律后果

如果劳务派遣单位未与用工单位签订劳务派遣协议而进行劳务派遣活动，将可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：相关劳动行政部门可能对劳务派遣单位进行罚款等行政处罚。
2. 民事赔偿责任：如果因未签订协议而导致被派遣劳动者权益受损，劳务派遣单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
3. 影响劳务派遣活动的合法性：未签订协议可能导致劳务派遣活动被视为非法，从而影响用工单位的用工合法性。

四、建议

为了确保劳务派遣活动的合法性和规范性，建议劳务派遣单位在派遣劳动者前，务必与用工单位签订详细的劳务派遣协议，并明确双方的权利义务。同时，劳务派遣单位还应将协议内容全面、准确地告知被派遣劳动者，以保障其知情权。

综上所述，劳务派遣必须有劳务派遣协议，这是法律法规的明确要求，也是保障被派遣劳动者权益、确保劳务派遣活动合法性与规范性的重要措施。