劳务公司与用工单位的协议一般不需要直接向劳务派遣人员提供，但协议中的关键内容应当以适当方式告知劳务派遣人员，以保障其合法权益。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、协议性质与告知义务

劳务派遣协议是劳务公司与用工单位之间签订的，用于明确双方在劳务派遣关系中的权利和义务的合同。该协议主要约束的是劳务公司和用工单位，而非直接针对劳务派遣人员。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣人员作为劳动者，有权了解与其工作相关的关键信息，包括但不限于工作岗位、工作内容、劳动报酬、社会保险等。这些信息往往与劳务派遣协议的内容密切相关。

二、告知方式与内容

虽然劳务派遣协议本身不需要直接提供给劳务派遣人员，但劳务公司或用工单位应当通过适当方式，如入职培训、员工手册、合同附件等，将协议中涉及劳务派遣人员权益的关键内容告知他们。具体来说，应当告知的内容包括但不限于：

1. 工作岗位与职责：明确劳务派遣人员将被派遣到哪个用工单位，从事什么具体工作，以及工作职责和要求。
2. 劳动报酬与福利：告知劳务派遣人员的工资标准、支付方式、支付时间，以及社会保险费的缴纳情况等。
3. 工作时间与休息休假：说明劳务派遣人员的工作时间安排、加班条件及加班工资的计算与支付方式，以及依法享有的休息休假权利。

三、未告知的法律后果

如果劳务公司或用工单位未将协议中涉及劳务派遣人员权益的关键内容告知他们，可能会面临以下法律后果：

1. 劳动争议：劳务派遣人员可能因不了解自己的权益而与劳务公司或用工单位产生争议，甚至引发劳动仲裁或诉讼。
2. 行政处罚：根据相关法律法规，劳务公司或用工单位未履行告知义务的，可能会受到劳动行政部门的处罚。
3. 信誉损失：未履行告知义务还可能损害劳务公司或用工单位的信誉，影响其未来的业务发展和市场竞争力。

四、建议与措施

为了保障劳务派遣人员的合法权益，避免不必要的法律风险，劳务公司和用工单位应当采取以下措施：

1. 完善告知制度：建立健全的告知制度，明确告知的内容、方式和时间等。
2. 加强入职培训：在劳务派遣人员入职时，对其进行全面的入职培训，包括协议中涉及其权益的关键内容。
3. 提供合同附件：将协议中涉及劳务派遣人员权益的关键内容作为劳动合同的附件，供其查阅和保存。

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