劳务派遣人员不需要直接与工作单位（用工单位）签订协议，而是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，同时劳务派遣单位与用工单位之间需要签订劳务派遣协议。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与合同关系

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明一般劳动合同的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条进一步规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

二、合同签订的具体要求

1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者：双方签订的是劳动合同，确立了劳动关系。劳务派遣单位作为用人单位，负责招聘、录用、管理、培训、支付工资、缴纳社会保险等事项。

2. 劳务派遣单位与用工单位：双方签订的是劳务派遣协议，明确了派遣服务的内容、条件、费用等。用工单位按照协议约定，向劳务派遣单位支付服务费用，并接收和使用被派遣劳动者。

3. 用工单位与被派遣劳动者：双方之间不存在直接的劳动合同关系，但存在实际的用工关系。用工单位负责为被派遣劳动者提供工作岗位、劳动条件、劳动保护等，并按照约定向劳务派遣单位支付相关费用。

三、未签订相关协议的法律后果

1. 如果劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位将承担法律责任，包括支付双倍工资、赔偿损失等。

2. 如果劳务派遣单位未与用工单位签订劳务派遣协议：一旦发生劳动争议或纠纷，双方可能难以确定各自的责任和义务，导致问题无法得到妥善解决。此外，未签订协议还可能面临行政处罚等法律风险。

四、实际操作中的注意事项

1. 合同签订：被派遣劳动者在入职时，应与劳务派遣单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，劳务派遣单位也应与用工单位签订劳务派遣协议，确保派遣服务的合法性和规范性。

2. 权益保障：虽然被派遣劳动者与用工单位没有直接的劳动合同关系，但其合法权益仍应受到法律保护。用工单位应遵守国家法律法规和劳务派遣协议的约定，不得侵害被派遣劳动者的合法权益。

3. 争议处理：如果被派遣劳动者与劳务派遣单位或用工单位发生劳动争议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，劳务派遣人员不需要直接与工作单位签订协议，而是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并与用工单位签订劳务派遣协议。这一制度设计旨在明确各方在劳务派遣关系中的权利和义务，保障劳动者的合法权益。如果你在劳务派遣过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。