结论：劳务派遣工作证明一般应由劳务派遣单位出具并加盖公章，但在特定情况下，用工单位也可配合盖章。具体分析如下：

1. 常规操作：劳务派遣单位盖章
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，与劳动者签订劳动合同并承担雇主责任。因此，工作证明应由劳务派遣单位出具并加盖公章，内容需包含劳动者姓名、身份证号、派遣期限、用工单位名称及岗位等信息。这是法律规定的主体责任，也是证明文件合法性的关键。

2. 特殊情况：用工单位配合盖章
   若用工单位需证明劳动者实际工作情况（如项目参与、工作表现等），可在劳务派遣单位出具的工作证明上，以“用工单位确认”形式加盖公章，但需注意：

   • 盖章前需取得劳务派遣单位书面同意，避免主体责任混淆；
     
   • 证明内容应明确“用工单位仅确认劳动者在本单位工作事实，不承担雇主责任”；
     
   • 避免单独以用工单位名义出具工作证明，否则可能被认定为事实劳动关系，引发用工风险。

3. 风险提示
   若用工单位未经劳务派遣单位同意，擅自以自身名义出具工作证明并盖章，可能被认定为与劳动者存在事实劳动关系，从而承担支付工资、社保、经济补偿等雇主责任。因此，用工单位盖章需严格限定在“事实确认”范围内，不可替代劳务派遣单位的主体证明义务。

建议：

• 劳动者应优先要求劳务派遣单位出具工作证明；
  
• 用工单位若需配合，应与劳务派遣单位签订书面协议，明确盖章范围及责任划分；
  
• 证明文件内容需严谨，避免模糊表述导致法律风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询劳务派遣相关法律问题。