劳务派遣合同能否加盖国有公有制单位公章的问题，需要分情况讨论：
劳务派遣单位与用工单位的关系：
- 劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位（即用人单位）与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位（即实际需要劳动力的单位）工作。
- 在这种关系中，劳务派遣单位是劳动者的法律雇主，负责劳动者的工资支付、社会保险缴纳等事项。而用工单位则负责劳动者的日常管理和工作安排。
关于公章加盖的问题：
- 劳务派遣合同是劳务派遣单位与用工单位之间签订的协议，用于明确双方的权利和义务。这份合同通常不需要加盖国有公有制单位的公章，除非该国有公有制单位是劳务派遣合同的一方（即用工单位），并且合同中有特别约定需要加盖公章。
- 如果国有公有制单位是作为用工单位参与劳务派遣，那么在劳务派遣合同上加盖其公章是合理的，因为这代表了用工单位对合同内容的认可和接受。
- 然而，如果国有公有制单位并非劳务派遣合同的一方，或者合同中没有特别约定需要加盖其公章，那么通常不需要也不应该加盖该单位的公章。因为公章代表了单位的正式认可和承诺，随意加盖可能会引发不必要的法律纠纷。
法律建议：
- 对于劳务派遣单位和用工单位来说，在签订劳务派遣合同时，应明确双方的权利和义务，以及合同的具体条款和细节。
- 如果合同中涉及国有公有制单位作为用工单位，并且需要加盖其公章，那么应在合同中明确约定，并确保加盖公章的行为符合该单位的内部规定和程序。
- 对于劳动者来说，应仔细阅读劳务派遣合同的内容，了解自己的权利和义务，以及用工单位的具体情况。如有任何疑问或不确定之处，应及时向劳务派遣单位或用工单位咨询，并寻求专业法律人士的帮助。
总结：劳务派遣合同能否加盖国有公有制单位公章，取决于该单位是否为劳务派遣合同的一方以及合同中的具体约定。在签订合同时，应明确双方的权利和义务，并确保合同内容符合法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。