您好，关于您提出的“有单位公章能否证明劳动关系”的问题，我可以为您详细解答。
首先，单位公章本身并不直接等同于劳动关系的证明，但它可以作为辅助证据之一，在与其他证据相结合时，有助于证明劳动关系的存在。在司法实践中，确认劳动关系通常需要综合考虑多个方面的证据。
最为直接且有力的证据是劳动合同。劳动合同上通常会明确载明用工主体、劳动合同期限、岗位职责等关键信息，并且落款处会有劳动者和用人单位的签字或盖章。如果劳动合同上加盖了单位公章，并且合同内容完整、明确，那么这份劳动合同就是证明劳动关系存在的非常有力的证据。
除了劳动合同，还有其他多种证据可以辅助证明劳动关系：
工资支付凭证或记录：如银行转账记录或单位发放现金的签收凭证，这些能够直接体现用人单位向劳动者支付报酬的事实，是证明劳动关系的重要证据。
社会保险缴费记录：缴纳社会保险的主体与用人单位主体通常是一致的，因此社会保险缴费记录也是证明劳动关系的有力证据。
工作证等证件：如工牌、服务证等，这些证件上通常会印有用人单位的名称和劳动者的姓名，可以佐证劳动者与用人单位之间的身份关联。
入职过程中形成的材料：如求职登记表、招工招聘登记表、报名表、面试通知书、入职通知书等，这些材料可以辅助证明劳动者与用人单位之间存在建立劳动关系的意愿和过程。
考勤记录：考勤记录能够反映劳动者是否按照用人单位的要求出勤以及具体的工作时间安排，也是证明劳动关系的重要证据之一。
证人证言：其他劳动者的证言也可以作为证明存在劳动关系的证据，但通常需要结合其他证据一起使用，以形成完整的证据链。
在您提到的情况下，如果只有单位公章而没有其他证据，那么单独一个公章可能不足以充分证明劳动关系的存在。但是，如果公章出现在劳动合同、工作证、入职材料等关键证据上，并且这些证据内容完整、真实，那么它们结合起来就可以非常有力地证明劳动关系的存在。
因此，我建议您在收集证据时，尽量结合多种类型的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证件等，以形成完整的证据链来证明劳动关系的存在。同时，也要注意保存证据的原件或具有法律效力的复印件，并确保证据的完整性和真实性。希望这些解答能够对您有所帮助。