加盖公章的工资条单独来看，并不能完全证明劳动关系，但可以作为一个重要的辅助证据。以下是对这一结论的详细解释：

1. 工资条的作用：

   • 工资条是劳动者工资收入的凭证，通常包含劳动者的姓名、工作月份、应发工资、扣款项以及实发工资等信息，并加盖有用人单位的公章或财务章。
   • 工资条能够证明劳动者与用人单位之间存在经济往来，是劳动关系存在的一种经济体现。

2. 证明劳动关系的综合证据：

   • 劳动关系的确立需要综合考虑多种证据，包括但不限于劳动合同、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 工资条虽然能够证明经济往来，但单独使用可能无法全面反映劳动关系的全部特征，因此需要与其他证据相结合来综合判断。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位未与劳动者签订劳动合同或未依法缴纳社保，工资条可能成为证明劳动关系存在的重要证据之一。
   • 但即使在这种情况下，也建议劳动者尽可能收集其他相关证据，以形成完整的证据链来支持自己的主张。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，应妥善保管好与用人单位之间的所有往来文件，包括工资条、劳动合同、考勤记录等，以备不时之需。
   • 在遇到劳动纠纷时，建议及时咨询专业律师，以便根据自己的具体情况制定合适的维权策略。

综上所述，加盖公章的工资条虽然不能直接单独证明劳动关系，但可以作为证明劳动关系存在的一个重要辅助证据。在维权过程中，劳动者应尽可能收集并保存好所有与劳动关系相关的证据，以便更好地维护自己的合法权益。