可以，有标注公司名称的两个月工资条以及标注为薪金的发款记录，可以作为证明劳动关系的辅助证据。下面我详细为你解释一下：

法律背景

在劳动法律关系中，证明劳动关系的存在通常依赖于劳动合同、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等多种证据。然而，在实际操作中，并非所有劳动者都能轻易获得这些直接证据。因此，工资条和薪金发款记录等间接证据就显得尤为重要。

工资条与薪金发款记录的作用

1. 工资条：工资条上通常会标注公司名称、员工姓名、工资构成及金额等信息。这些信息能够反映出员工与公司之间的经济联系，是证明劳动关系存在的重要线索。

2. 薪金发款记录：薪金发款记录，特别是通过银行转账的记录，能够清晰地显示公司向员工支付工资的时间和金额。这种记录不仅证明了员工收到了公司支付的工资，还进一步印证了劳动关系的存在。

证据效力与综合判断

虽然工资条和薪金发款记录可以作为证明劳动关系的辅助证据，但它们的效力可能受到其他因素的影响。例如，如果工资条或薪金发款记录存在伪造、篡改或无法核实的情况，其证明力就会大打折扣。因此，在判断劳动关系是否存在时，还需要综合考虑其他证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工作证等。

建议与后续行动

如果你仅依靠工资条和薪金发款记录来证明劳动关系，可能会面临一定的风险。为了更稳妥地维护自己的权益，我建议你：

1. 尽量收集更多证据：除了工资条和薪金发款记录外，你还可以尝试收集工作证、考勤记录、同事证言等其他证据，以形成更完整的证据链。

2. 咨询专业人士：如果你对劳动关系的认定存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律分析和建议。

综上所述，有标注公司名称的两个月工资条以及标注为薪金的发款记录，可以作为证明劳动关系的辅助证据。但为了确保你的权益得到充分保障，建议你尽量收集更多证据，并在必要时寻求专业法律帮助。