核心结论：公司财务人员六个月用个人卡标注工资的流水，可以作为证明劳动关系的辅助证据，但并非决定性证据。劳动关系的确认需要综合考虑多种因素。

详细分析：

1. 工资流水的证明力：

   • 工资流水，尤其是连续六个月的流水记录，能够显示公司财务人员定期向个人支付款项，并标注为“工资”，这在一定程度上表明了支付款项的性质和目的。
   • 然而，仅凭工资流水并不能直接确认劳动关系，因为流水只能证明资金往来，而不能直接证明双方存在劳动法律关系。

2. 劳动关系的综合认定：

   • 劳动关系的确认通常需要考虑更多因素，如劳动合同、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、工作内容和职责等。
   • 这些因素共同构成了证明劳动关系的证据链，而工资流水只是其中的一环。

3. 法律建议：

   • 如果你希望证明与公司存在劳动关系，建议收集并整理所有与劳动关系相关的证据，包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录等。
   • 在没有直接证据（如劳动合同）的情况下，可以通过间接证据（如工资流水、工作邮件、同事证言等）来构建证据链，以证明劳动关系的存在。
   • 如果遇到劳动纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，公司财务人员六个月用个人卡标注工资的流水可以作为证明劳动关系的辅助证据，但并非决定性证据。在确认劳动关系时，应综合考虑多种因素，并尽可能收集全面、直接的证据来支持自己的主张。