关于您提出的“公司财务个人账户发工资能否证明劳动关系”的问题，这是一个涉及劳动法律关系的复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，公司以财务个人账户支付员工薪水，确实可以在一定程度上作为证明劳动关系存在的依据。这是因为工资发放是劳动关系中的一个核心环节，它体现了公司与劳动者之间的经济给付关系。如果个人账户与公司存在关联，比如是公司法定代表人、财务人员等特定人员的账户，并且发放的金额、周期等符合劳动报酬的特征，那么这确实能在一定程度上反映公司与劳动者之间存在劳动关系。
然而，仅凭个人账户发放薪资这一事实，并不足以单独证明劳动关系的存在。因为个人账户转账也可能基于其他法律关系，比如借款、委托付款等。为了更全面地证明劳动关系，您还需要结合其他证据进行综合认定。
这些其他证据可以包括但不限于：
劳动合同：这是最直接、最有力的证明劳动关系的证据。如果双方签订了书面劳动合同，那么劳动关系的存在就几乎无可争议。
工作证件、考勤记录：这些证据可以证明劳动者实际为公司提供了劳动，是劳动关系的重要体现。
社保交纳记录：如果公司为劳动者缴纳了社会保险，那么这也是证明劳动关系存在的重要依据。
电子邮件及沟通纪录：与工作内容相关的沟通记录，如工作安排、任务分配等，也可以从侧面证明劳动关系的存在。
同事证言：如果其他同事能够证实您与公司之间存在劳动关系，那么这也是一种有效的证据。
在实际判定中，法院或劳动仲裁机构会综合考虑所有相关证据，形成完整的证据链，以更准确地判断劳动关系的存在。因此，如果您仅凭个人账户发放薪资这一事实来主张劳动关系，可能会遇到一定的挑战。
最后，我想强调的是，在处理劳动法律关系问题时，建议您尽可能收集并保留所有相关证据。这样，在发生争议时，您就能更有力地维护自己的合法权益。如果您对如何收集证据或处理劳动争议有任何疑问，欢迎随时向我咨询。