个人打给你的工资，在一定程度上可以作为证明与公司存在劳动关系的证据，但通常需要结合其他证据来综合认定。以下从不同角度为你详细分析：

从工资支付角度分析

工资支付是劳动关系中的重要环节。如果个人是代表公司向你支付工资，且支付行为具有规律性（如每月固定时间支付）、金额相对稳定（与你的工作内容、工作量等相匹配），并且有相关的转账记录、支付凭证等作为佐证，那么这可以作为证明你与公司存在劳动关系的有力证据之一。例如，公司财务人员每月通过其个人账户向你转账工资，转账备注明确为“工资”，且转账时间、金额都相对固定，这种情况下，该转账记录就能较好地证明你与公司之间的劳动关系。

从劳动关系认定要素角度分析

根据相关法律规定，劳动关系的认定通常需要综合考虑多个要素，包括但不限于：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即公司是依法成立的企业或其他组织，你是具有劳动能力的自然人。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：如果公司有明确的规章制度，如考勤制度、工作纪律等，并且你遵守这些制度，接受公司的管理，按照公司的安排完成工作任务，同时公司向你支付报酬，那么这些情况都能证明你与公司之间存在劳动关系。个人打给你的工资，如果是在你完成公司安排的工作任务后支付的，且公司对你的工作有管理和监督，那么这也是劳动关系存在的一个体现。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：如果你的工作内容是公司业务的一部分，例如你在一家软件开发公司从事编程工作，那么你的工作就是公司业务的组成部分，这也能证明你与公司之间存在劳动关系。个人打给你的工资，如果与你的工作内容和公司业务相关联，也能作为辅助证据。

从证据的充分性角度分析

虽然个人打给你的工资可以作为证明劳动关系的证据，但单独这一项证据可能不够充分。在劳动争议案件中，法院或劳动仲裁机构通常会要求劳动者提供多方面的证据来证明劳动关系的存在。除了工资支付记录外，你还可以收集以下证据：

1. 工作证、服务证等能够证明身份的证件：这些证件上通常会有公司的名称、你的姓名和职位等信息，能够直接证明你与公司之间的关系。
2. 招聘“登记表”“报名表”等招用记录：这些记录是公司招聘你时留下的，能够证明你与公司之间存在招聘和录用的关系。
3. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能够证明你按照公司的要求出勤工作。
4. 其他劳动者的证言：如果其他同事能够证明你在公司工作，那么他们的证言也可以作为证据。

特殊情况分析

如果个人打给你的工资并非代表公司支付，而是个人与你之间的借贷或其他经济往来，那么这种情况下就不能作为证明你与公司存在劳动关系的证据。例如，你与公司老板是朋友关系，老板以个人名义向你借款并每月支付利息，这种情况下，转账记录就不能证明你与公司之间存在劳动关系。

建议：如果你仅有个人的工资支付记录，建议尽快收集其他相关证据，以形成完整的证据链，更好地证明你与公司之间的劳动关系。如果公司在工资支付、劳动关系认定等方面存在违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你在收集证据或处理劳动争议过程中遇到问题，可以直接向我咨询。