仅凭工资卡不能单独证明劳动关系，但可以作为重要参考证据。

在确认劳动关系是否存在时，我们需要综合考量多个因素及相应的证据。工资卡作为证明劳动关系存在的重要参考证据，其交易记录能够侧面印证双方劳动关系的存在。然而，它并非单独确立劳动关系的绝对证据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且用人单位应建立职工名册备查。虽然该法未直接提及工资卡作为证明劳动关系的证据，但工资支付记录是反映用人单位与劳动者之间用工关系的一项重要指标。同时，《关于确立劳动关系有关事项的通知》也明确将工资支付凭证或记录列为认定劳动关系时可参照的首要凭证。

但除了工资卡外，还有其他多种证据可以用于判断劳动关系的存在，如工作证、服务证等身份证明证件，招工招聘登记表、报名表等招用记录，考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些证据相互印证，才能更全面地反映劳动关系的真实情况。

因此，在实际操作中，当劳动者需要证明与用人单位之间存在劳动关系时，除了提供工资卡交易记录外，还应尽可能收集并提供其他相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，以形成完整的证据链。这样，在劳动纠纷或相关法律事务中，才能更有力地证明劳动关系的存在，维护自己的合法权益。