结论前置：只有工资卡并不一定能完全证明劳动关系，但它是证明劳动关系的重要证据之一。在1998年的背景下，虽然相关法律法规和司法实践与现在可能存在细微差异，但工资卡作为工资支付的直接记录，其证明力依然不容忽视。

详细分析：

1. 工资卡的证明力：

   • 工资卡是雇主向员工支付工资的直接记录，它反映了雇主与员工之间的经济往来。在劳动关系中，工资支付是雇主的一项基本义务，因此工资卡可以作为证明劳动关系存在的重要证据。
   • 然而，仅有工资卡可能不足以完全证明劳动关系，因为理论上存在其他非劳动关系下的工资支付情况（如临时用工、独立承包等）。但在大多数情况下，工资卡与劳动关系之间存在较强的关联性。

2. 其他辅助证据：

   • 除了工资卡外，还可以提供其他辅助证据来证明劳动关系，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，从而更有力地证明劳动关系的存在。
   • 在1998年的背景下，虽然劳动合同等书面证据可能不如现在普及，但工作证、考勤记录等实物证据以及同事证言等口头证据同样具有证明力。

3. 法律背景与司法实践：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。工资支付是劳动关系中的一项重要内容。
   • 在司法实践中，法院在认定劳动关系时，会综合考虑多种因素，包括工资支付记录、劳动合同、工作证、考勤记录等。工资卡作为工资支付记录的一种形式，其证明力在司法实践中得到广泛认可。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果工资卡上的支付记录不明确或存在争议（如支付方名称与雇主名称不符、支付金额与约定工资不符等），则可能需要其他证据来佐证劳动关系的存在。
   • 另外，如果劳动者与雇主之间存在口头协议或未签订书面劳动合同的情况，工资卡等实物证据就显得尤为重要。

法律建议：

• 如果您只有工资卡作为证明劳动关系的证据，建议您尽可能收集其他辅助证据来增强证明力。
• 如果您在收集证据过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
• 在处理劳动纠纷时，请务必保留好所有相关证据，并尽快寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。