没有公章的工资条和非公司人员的发放记录，在确认劳动关系时确实会面临一定挑战，但并非绝对不能确认劳动关系。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工资条无公章的影响

1. 证据效力受限：

   • 工资条作为证明劳动关系的重要证据之一，其上若无公司公章，可能在一定程度上影响其证据效力。公章是公司身份和权威的象征，加盖公章的工资条更具说服力。
   • 然而，这并不意味着无公章的工资条就完全无效。如果工资条上详细记录了员工的姓名、工资数额、发放时间等关键信息，且这些信息与其他证据（如工作证、考勤记录等）相互印证，仍可能被法院或劳动仲裁机构采纳为证明劳动关系的证据。

2. 其他证据的补充作用：

   • 在工资条无公章的情况下，员工可以积极收集其他证据来证明劳动关系，如工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。这些证据可以形成证据链，共同证明员工与公司之间存在劳动关系。

二、非公司人员发放记录的影响

1. 发放主体与劳动关系：

   • 通常情况下，工资应由公司直接发放给员工。如果工资是由非公司人员发放的，这可能会引发对劳动关系真实性的质疑。
   • 然而，这并不意味着非公司人员发放记录就一定不能证明劳动关系。关键在于发放记录是否与公司有关联，以及是否能证明员工实际为公司提供了劳动。

2. 分析发放记录的性质：

   • 如果非公司人员发放记录能够证明工资是受公司委托或指示发放的，且发放金额、时间等与员工实际工作情况相符，那么这些记录仍可能被视为证明劳动关系的有效证据。
   • 员工可以尝试收集与发放记录相关的其他证据，如公司委托发放工资的书面协议、转账记录等，以进一步证明劳动关系的存在。

三、综合建议

1. 积极收集证据：

   • 员工应尽可能收集与劳动关系相关的所有证据，包括但不限于工资条（无论是否有公章）、工作证、考勤记录、同事证言、非公司人员发放记录等。
   • 这些证据应相互印证，形成完整的证据链，以证明员工与公司之间存在劳动关系。

2. 寻求法律帮助：

   • 如果员工在收集证据或确认劳动关系方面遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助员工维护自己的合法权益。

3. 注意法律程序：

   • 在确认劳动关系的过程中，员工应遵守相关法律程序。例如，如果需要通过劳动仲裁或诉讼来解决争议，员工应按照规定的程序和要求提交证据和申请。

总结来看，没有公章的工资条和非公司人员的发放记录在确认劳动关系时确实会面临一定挑战，但并非绝对不能确认劳动关系。员工应积极收集其他证据来证明劳动关系的存在，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。