人事发给你的没有公章的工资条，在特定情况下可以作为证据，但其证明力相对较弱。下面我从几个角度对这个问题进行详细分析：

1. 证据的基本属性：

   • 证据需要具有真实性、合法性和关联性。没有公章的工资条，如果其内容真实且与你所主张的事实相关，那么它具备一定的证据价值。

2. 公章的重要性：

   • 公章是单位法人意志的体现，具有法律效力。加盖公章的工资条通常更能证明其来源的正式性和内容的真实性。
   • 没有公章的工资条，可能存在被篡改或伪造的风险，因此在证明力上会有所减弱。

3. 其他证据的辅助：

   • 如果仅有没有公章的工资条，可能不足以充分证明你的主张。此时，你需要结合其他证据，如银行流水、工资发放记录、劳动合同等，来形成完整的证据链。

4. 法律程序中的认定：

   • 在法律程序中，法院或仲裁机构会根据证据的真实性、合法性和关联性，以及当事人的陈述和辩论，来综合认定证据的证明力。
   • 没有公章的工资条虽然证明力较弱，但并非完全无效。如果与其他证据相互印证，仍然有可能被采纳为定案依据。

综上所述，人事发给你的没有公章的工资条，在特定情况下可以作为证据使用，但你需要结合其他证据来增强其证明力。如果你在处理劳动纠纷或相关法律问题时需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。