工资条没有全年的，只有个别月份的，仍然可以作为证据使用。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 证据的效力：

   • 在劳动争议中，工资条是证明劳动者工资收入情况的重要证据之一。即使只有个别月份的工资条，也能在一定程度上反映劳动者的工资水平、工资构成以及用人单位支付工资的情况。
   • 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，证据的真实性、合法性、关联性是判断其效力的关键。只要个别月份的工资条真实、合法，且与案件事实有关联，就可以作为证据使用。

2. 证据的补充与完善：

   • 如果只有个别月份的工资条，可能不足以全面证明劳动者的工资收入情况。此时，劳动者可以尝试通过其他方式补充证据，如提供银行流水记录、同事的证言、用人单位的工资发放记录等，以形成更完整的证据链。
   • 劳动者还可以向用人单位提出要求，要求其提供完整的工资发放记录或相关证明文件，以进一步证明自己的工资收入情况。

3. 法律建议：

   • 在劳动争议中，劳动者应尽可能收集并保存与工资收入相关的所有证据，包括工资条、银行流水记录、劳动合同等，以便在需要时提供充分的证明。
   • 如果劳动者只有个别月份的工资条作为证据，建议在提起劳动争议仲裁或诉讼前，先咨询专业律师，了解证据的充分性和可能存在的风险，以便更好地维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者提供的证据不足以证明其工资收入情况，可能会导致仲裁机构或法院无法准确认定劳动者的工资水平，从而影响劳动者的权益保护。
   • 因此，劳动者在提供证据时，应尽可能确保证据的充分性和完整性，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，即使只有个别月份的工资条，仍然可以作为证据使用。但为了更好地证明自己的工资收入情况，劳动者应尽可能收集并保存与工资收入相关的所有证据，并在需要时咨询专业律师。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。