结论：10年前与同事一起的工资条能否作为证据，需结合工资条的真实性、关联性、合法性以及证据的证明力来综合判断。在符合证据要求且能证明您主张的情况下，工资条可以作为证据使用。
分析说明：
证据的真实性：
- 工资条作为书证，其真实性是首要考虑的因素。您需要确保工资条是真实的，未经过篡改或伪造。如果工资条存在疑点或无法确认其真实性，那么它可能无法被法院采纳作为证据。
证据的关联性：
- 工资条需要与您所主张的工资福利问题具有关联性。例如，如果您主张公司未按时足额支付工资，那么工资条上显示的工资数额、支付时间等信息就需要与您的主张相吻合。如果工资条与您的主张无关，那么它可能无法证明您想要证明的事实。
证据的合法性：
- 工资条的获取方式需要合法。如果您是通过非法手段（如偷窃、胁迫等）获取的工资条，那么它可能无法被法院采纳作为证据。此外，如果工资条涉及他人隐私或商业秘密，您在使用时也需要谨慎，以免侵犯他人权益。
证据的证明力：
- 即使工资条是真实、关联且合法的，其证明力也可能因情况而异。例如，如果工资条上的信息模糊不清或存在歧义，那么它可能无法充分证明您所主张的事实。此外，如果公司能够提供相反的证据（如工资支付记录、银行转账凭证等）来反驳您的主张，那么工资条的证明力可能会受到削弱。
特殊场景：
- 如果工资条是公司正式发放的，且上面有公司的盖章或相关负责人的签字，那么其证明力通常会较强。
- 如果工资条是同事之间私下交流或复印的，且没有公司的正式确认，那么其证明力可能会受到一定影响。在这种情况下，您可能需要结合其他证据（如工作记录、考勤记录、银行流水等）来共同证明您的主张。
行动建议：
- 在使用工资条作为证据前，建议您先对其进行仔细审查，确保其真实、关联且合法。
- 如果可能的话，尽量收集其他相关证据来共同证明您的主张，以提高证据的证明力和可信度。
- 如果您对工资条的证据效力存在疑问或不确定如何使用它来维护自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。