您提供的十年前的工资条和照片，在一定条件下是可以作为证据使用的，但具体能否被采纳以及证据效力的大小，需要结合实际情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

工资条作为证据

1. 证据类型：工资条属于书证的一种，是证明您与单位之间存在劳动关系以及工资支付情况的重要凭证。

2. 证据效力：

   • 真实性：工资条需要真实反映您的工资情况，包括工资构成、发放时间等，且未经篡改。
   • 关联性：工资条需要与您所主张的工资福利问题直接相关，能够证明您的诉求。
   • 合法性：工资条的获取方式需要合法，不能是通过非法手段获取的。

3. 时间因素：虽然工资条是十年前的，但只要它真实反映了您当时的工资情况，且没有超过法律规定的诉讼时效（对于劳动争议，一般诉讼时效为一年，但特定情况下可能延长，如涉及劳动关系存续期间的工资支付等），仍然可以作为证据使用。不过，时间久远可能会影响证据的证明力，因为单位可能提出工资标准已变更等抗辩。

照片作为证据

1. 证据类型：照片属于视听资料或电子数据（如果照片是电子形式存储的），可以辅助证明您与同事之间的关系以及可能存在的工资支付情况（如果照片中包含了与工资相关的信息）。

2. 证据效力：

   • 真实性：照片需要真实反映拍摄时的场景，且未经篡改。
   • 关联性：照片需要与您所主张的问题直接相关，能够提供有用的信息。
   • 合法性：照片的获取方式需要合法，不能侵犯他人的隐私权等合法权益。

3. 辅助作用：照片通常作为辅助证据使用，单独依靠照片可能难以直接证明您的工资福利问题，但可以与其他证据（如工资条、证人证言等）相结合，增强证据的证明力。

综合建议

1. 收集更多证据：除了工资条和照片外，您还可以尝试收集其他与工资福利相关的证据，如银行流水记录（显示工资发放情况）、同事的证人证言（证明工资标准或发放情况）、单位的规章制度或劳动合同中关于工资福利的条款等。

2. 咨询专业律师：虽然我可以为您提供一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在准备提起劳动争议仲裁或诉讼前，咨询一位专业律师，以便更准确地评估您的证据和制定诉讼策略。

3. 注意诉讼时效：如果您打算通过法律途径解决工资福利问题，请注意诉讼时效的限制。一般来说，劳动争议的诉讼时效为一年，但特定情况下可能延长。因此，请尽快采取行动，以免错过诉讼时效。

4. 与单位协商：在提起劳动争议仲裁或诉讼前，您也可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解协议。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。