十年前拖欠的工资没有证据，从法律角度讨回确实存在一定难度，但并非毫无办法。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、法律时效角度
仲裁时效：根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。然而，你提到的是十年前的工资拖欠，且没有证据，这会使你在仲裁或诉讼中处于被动地位。
诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。十年已经超过了普通的诉讼时效，但如果期间存在诉讼时效中断（如向对方主张过权利等）等法定情形，则可能不受此限制。
二、证据收集角度
尝试收集间接证据：尽管时间久远，但你可以尝试收集一些能证明劳动关系和欠薪的间接证据，如工作证、考勤记录、同事证言、与老板的通话录音等。这些证据虽然可能不如直接证据有力，但在一定程度上能辅助证明你的主张。
与用人单位协商：你可以先与用人单位进行协商，看能否达成支付工资的协议。在协商过程中，注意留存沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些虽然证明力有限，但也能起到一定作用。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。监察部门会调查核实情况，用人单位可能因害怕受到处罚而支付工资。在投诉时，尽量详细说明你的工作时间、地点、岗位等信息，协助监察部门查明情况。
三、法律程序角度
申请劳动仲裁：尽管证据不足可能增加维权难度，但你仍然可以尝试向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁实行举证责任倒置，用人单位需证明已支付工资，若其无法举证，将承担不利后果。在仲裁过程中，你可以申请法律援助获取专业法律帮助，以维护自身合法权益。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，或者仲裁机构不予受理，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保你已经尽力收集了相关证据来支持你的主张。法院将根据事实和法律进行判决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
四、特别建议
详细梳理时效中断事由：如果你在十年间有向用人单位主张过权利，比如通过书面、短信、微信等方式要求支付工资，那么仲裁时效或诉讼时效会中断，从中断时起重新计算。建议你详细梳理是否有过能引起时效中断的事由，再做进一步决定。
保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或非法手段来讨要工资，这可能会让你陷入更大的麻烦。
最后需要强调的是，尽管十年前拖欠的工资没有证据讨回存在难度，但你仍然可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。