面对拖欠工资7个月且没有直接证据的情况，您仍然可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 尝试收集间接证据：

   • 工资条或银行流水：尽管您可能没有直接的工资拖欠证据，但如果有过往的工资条或银行流水记录，这些可以作为证明您与公司之间存在劳动关系以及工资发放情况的间接证据。
   • 工作记录：如考勤记录、工作邮件、工作聊天记录等，这些也能在一定程度上证明您的工作时间和工作内容，从而间接证明您应得的工资。
   • 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为辅助证据，证明公司拖欠工资的事实。

2. 与公司协商：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 如果公司同意支付，最好签订书面协议，明确支付金额、支付时间和支付方式等，以避免后续纠纷。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 投诉时，您需要提供尽可能多的证据和相关信息，以便劳动监察部门能够更有效地进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决结果，否则您可以向法院申请强制执行。
   • 申请劳动仲裁的流程：
     1. 提交申请：您需要向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
     2. 受理审查：劳动仲裁委员会将对您的申请进行受理审查，决定是否受理您的案件。
     3. 开庭审理：如果受理您的案件，劳动仲裁委员会将安排开庭审理，您需要按时出庭并陈述自己的诉求和依据。
     4. 裁决执行：劳动仲裁委员会将依法作出裁决，并要求公司履行裁决结果。如果公司不履行，您可以向法院申请强制执行。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然无法满足您的诉求，或者您对劳动仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的，并接受法院的审理和判决。

在处理此类纠纷时，有几点需要注意：

• 保持冷静和理性：无论采取哪种方式维护自己的权益，都需要保持冷静和理性，避免情绪化行为导致问题复杂化。
• 及时行动：拖欠工资的问题越早处理越好，以免时间过长导致证据丢失或公司财务状况恶化，增加维权难度。
• 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体和专业的建议。

最后，我想强调的是，虽然您目前没有直接证据证明公司拖欠工资，但通过上述措施，您仍然有机会维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。