结论：在拖欠工资15000元且没有直接证据的情况下，您仍然可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括收集间接证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

分析说明：

1. 收集间接证据：

   • 尽管您可能没有直接的工资条或转账记录等证据，但您可以尝试收集其他间接证据来证明用人单位拖欠工资的事实。例如，您可以收集与用人单位的沟通记录（如短信、微信、邮件等），其中可能包含关于工资支付的讨论或承诺；您还可以收集同事的证言，如果他们也遭遇了类似的情况或了解相关情况；此外，如果您有工作记录、考勤记录等，也可以作为证明您与用人单位存在劳动关系以及工作时间的证据。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并展示您所收集的证据，以增加协商的成功率。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资的行为。在投诉时，您需要提供尽可能详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并采取相应的措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足您的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，并请求法院判决用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

行动建议：

• 尽快收集证据：无论选择哪种途径来维护自己的权益，收集证据都是关键。因此，您应尽快开始收集与拖欠工资相关的所有可能证据。
• 了解法律程序：在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。