即使工资被拖欠了五年且没有直接证据，你仍然有多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的维权步骤和建议：
一、收集证据
尽管没有直接证据，但你可以尝试收集以下间接证据来证明工资被拖欠的事实：
- 与用人单位的沟通记录：尝试与用人单位进行平和沟通，并记录下其承认拖欠工资的内容，如聊天记录、录音录像等。这些记录可以作为间接证据。同时，也可以要求用人单位补签工资欠条或还款计划等书面材料，明确注明拖欠工资的具体金额和时间。
- 工作相关证据：包括考勤记录、工作成果相关证据（如项目文件、工作报告、业务往来邮件、工作聊天记录等）、同事证言以及个税完税证明、银行工资账单等。这些都能在一定程度上证明你的工作情况以及工资被拖欠的事实。
- 其他相关证据：如工作证、工作服、工作照片等，也能辅助证明你与用人单位存在劳动关系。
二、向劳动监察部门投诉
你可以向当地劳动监察部门投诉，详细说明你的工作及拖欠工资的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若情况属实，会责令用人单位尽快支付工资。投诉时，请携带身份证、能证明与用人单位存在劳动关系的相关材料以及上述收集的间接证据。
三、申请劳动仲裁
即使没有直接证据，你也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在仲裁过程中，你需要积极举证，说明自己的主张。同时，根据法律规定，对于是否支付工资的劳动争议，应由用人单位承担举证责任。如果用人单位不能举证证明已支付工资，劳动仲裁机构可能会作出不利于公司的裁决。
劳动仲裁申请流程：
- 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
- 受理审查：仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
- 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
- 仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
四、启动民事诉讼
若对仲裁结果不满意，你可以在规定期限内向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循民事诉讼的程序和规则，向法院提交起诉状、证据等相关材料。法院将对案件进行审理，并根据法律规定和事实情况作出判决。若用人单位仍不履行判决，你可以向法院申请强制执行。
五、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必注意保留所有与欠薪问题相关的证据材料，以备后续使用。
- 及时维权：虽然你提到工资被拖欠了五年，但根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。不过，如果存在时效中断或中止的情形，如你一直在向用人单位主张权利或存在其他不可抗力因素，时效期间可能会重新计算或延长。因此，建议你尽快采取行动，避免超过法定的时效期限。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或经济状况较为困难，可以寻求法律援助中心的帮助或直接向我咨询，以获取更具体的法律建议。
最后强调，即使没有直接证据，你仍然有多种途径来维护自己的合法权益。建议你根据实际情况选择合适的维权方式，并积极行动以追回被拖欠的工资。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。