结论：欠工资4年且没有直接证据的情况下，处理起来确实存在一定难度，但仍有多种途径可以尝试追讨工资，以下分情况说明：

1. 尝试收集间接证据：

   • 工作记录：如工作证、工作服、考勤记录（如打卡记录、签到表等，即使是非正式的也可能有一定证明力）、工作照片或视频等，这些都能间接证明你与用人单位之间存在劳动关系。
   • 同事证言：寻找曾经的同事，看他们是否愿意为你作证，证明你曾在该单位工作以及未支付工资的情况。同事的证言在法律上也是有一定效力的。
   • 沟通记录：查找与用人单位或负责人之间关于工资支付的沟通记录，如短信、微信聊天记录、电子邮件等。这些记录中可能包含关于工资未支付的讨论或承诺。
   • 银行流水：如果你曾经收到过部分工资，那么银行流水记录可以证明用人单位曾经向你支付过工资，从而间接证明劳动关系的存在以及工资支付的情况。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到一定间接证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，可以明确提出自己的诉求和依据，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交相关的证据材料，包括你收集到的间接证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 注意：虽然劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，在这个案例中，如果劳动关系仍然存续，你仍然有权申请劳动仲裁。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交更充分的证据来支持自己的诉求。

5. 寻求法律援助或政府帮助：

   • 如果你经济困难或者对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供免费的法律咨询和代理服务。
   • 同时，你也可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查，并可能采取相应的行政措施来保护你的权益。