针对您提出的“公司拖欠农民工工资4年没发且没有证据”的问题，我理解您的困境并给出以下分析和建议：

1. 证据收集与补救：

   • 尝试回忆并收集间接证据：尽管您提到没有直接证据，但可以尝试回忆并收集与工资支付相关的间接证据，如工作证、工作服、考勤记录（如果有的话）、同事证言、与雇主的沟通记录（短信、微信、邮件等）、工作期间的照片或视频等。这些证据虽然不如直接的工资条或银行转账记录有力，但在一定程度上可以证明您与公司之间的劳动关系以及工资未支付的事实。
   • 向相关部门求助：您可以向当地的劳动监察大队或劳动争议调解委员会反映情况，他们可能会协助您收集证据或进行调解。在反映情况时，尽量提供详细的信息，包括公司名称、地址、负责人联系方式、拖欠工资的具体金额和时间等。

2. 法律途径：

   • 申请劳动仲裁：如果证据收集困难或调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及能够证明您与公司之间存在劳动关系和工资未支付的证据。即使证据不够充分，仲裁委员会也会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会要求双方提供证据并进行质证，最终根据事实和法律作出判决。

3. 特殊情况下的处理：

   • 时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。由于您的情况已经持续了4年，如果劳动关系仍然存续，则不受一年时效的限制；如果劳动关系已经终止，则需要尽快采取行动，以免超过时效期间。
   • 恶意拖欠工资：如果公司存在恶意拖欠工资的行为，您还可以向公安机关报案，要求追究公司的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

4. 建议与注意事项：

   • 及时行动：由于时间已经过去4年，建议您尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
   • 保留证据：在未来的工作中，建议您注意保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时能够有力地维护自己的权益。
   • 寻求帮助：在维权过程中，您可以寻求工会、法律援助机构或律师的帮助，他们可以提供专业的法律建议和协助您处理相关事宜。

最后，我想强调的是，尽管您目前可能面临证据不足的困境，但并不意味着您无法维护自己的权益。通过合理的途径和策略，您仍然有可能追回被拖欠的工资。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。