即便没有直接证据，您依然可以通过多种途径来维护自己被拖欠工资的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤：

一、尝试与用人单位协商

1. 明确要求支付工资：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对支付拖欠工资的要求。
2. 留存沟通记录：在协商过程中，尽量通过文字或录音的方式留存沟通记录。这些记录虽然证明力有限，但也能在一定程度上辅助证明您的诉求。

二、向劳动监察部门投诉

1. 提交投诉材料：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。在投诉时，尽量提供您所能收集到的所有间接证据，如工作证、考勤记录、与老板关于工作内容及报酬的聊天记录等。
2. 监察部门调查：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实。如果用人单位存在违法行为，监察部门有权责令其支付拖欠的工资，并可能对其进行处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 准备仲裁材料：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。虽然您可能没有直接的工资欠条，但其他间接证据如考勤记录、工作证、同事证言等也可以作为辅助证明。
2. 举证责任倒置：值得注意的是，在劳动仲裁中，实行举证责任倒置原则。这意味着用人单位需要证明其已经支付了工资。如果用人单位无法提供有效证据，将承担不利后果。
3. 仲裁裁决：仲裁委员会会根据双方提供的证据及调查情况作出裁决。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、收集并补充证据

1. 间接证据：在维权过程中，尽量收集所有能证明您与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实的间接证据。这些证据可以包括但不限于工作证、考勤记录、同事证言、与老板关于工作内容及报酬的聊天记录等。
2. 合法录音录像：在与老板沟通工资事宜时，您可以尝试通过录音录像的方式留存证据。但请注意，录音录像必须清晰可辨且不违反法律规定。
3. 让老板出具欠条：如果可能的话，尝试让老板出具工资欠条，明确欠款金额及支付时间等关键信息。这将为您后续的维权行动提供有力支持。

五、法律诉讼

• 起诉条件：如果仲裁结果仍无法满足您的诉求，或者您选择直接向法院起诉（在劳务关系等特定情况下），您需要准备起诉状及相关证据材料，并向有管辖权的人民法院提起诉讼。
• 诉讼过程：在诉讼过程中，法院会依据双方提供的证据进行审理判决。虽然没有直接证据可能增加维权的难度，但只要能形成完整的证据链，您仍有较大可能维护自己的合法权益。

温馨提示：在维权过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，由于法律程序可能较为复杂和耗时，建议您在必要时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。如果您还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。