现金发放的工资条，在符合一定条件下，是可以作为证据使用的。以下从多个角度为你详细分析：
工资条作为证据的有效性
工资条详细列明了工资的组成部分（如基本工资、奖金、津贴等）和应扣款项（如社保、公积金、个税等），是证明工资数额和构成的关键证据。当工资以现金形式发放时，工资条或签收记录就显得尤为重要，它们能够直接证明员工已实际收到工资，以及工资的具体数额和构成。
工资条作为证据的收集与保存
保留原件或复印件：为了确保工资条作为证据的有效性，你应当妥善保留单位提供的工资条原件或复印件。如果可能的话，最好保留原件，因为原件的证明力通常更强。
拍照或扫描留存：如果无法保留原件，你可以对工资条进行拍照或扫描，并妥善保存这些电子证据。在拍照或扫描时，要确保图像清晰、完整，能够准确反映工资条的内容。
签收记录的保存：除了工资条本身，签收记录也是证明工资发放的重要证据。每次领取现金工资时，务必要求雇主提供详细的签收单，并确保所有信息填写完整、准确。妥善保管这些签收记录，作为日后证明工资发放的辅助依据。
工资条作为证据的辅助材料
虽然工资条是证明工资发放的重要证据，但在某些情况下，仅凭工资条可能不足以完全证明你的主张。因此，你还可以考虑收集以下辅助材料来增强证据的证明力：
银行流水记录：如果你将部分现金工资存入银行，那么银行的存款凭证和流水记录可以作为辅助证据，证明工资的发放情况。你可以保存银行存款凭证，并通过银行打印流水记录，加盖公章后作为证据使用。
工作记录与业务成果：考勤记录、工作任务安排、销售业绩、完成项目合同等工作记录和业务成果，能够间接反映你的工作情况及应得工资数额。这些证据可以与工资条相互印证，形成完整的证据链。
同事证言：同事的证言可以作为佐证，证明大家的工资发放方式及大致水平。在可能的情况下，你可以寻求同事的帮助，让他们出具书面或口头的证人证言。但需要注意的是，同事证言的证明力相对较弱，通常需要与其他证据结合使用。
录音录像：在与单位沟通工资问题时，如果条件允许且不违反法律法规，你可以进行录音或录像。这些录音录像内容可以记录领取工资的过程或与单位关于工资的沟通情况，作为直接证据使用。但务必确保录音录像内容的合法性和清晰度。
法律途径与维权建议
如果你在收集证据或维护自己权益的过程中遇到困难，可以考虑以下法律途径：
协商与调解：首先尝试与用人单位协商，要求提供工资证明或解决工资发放问题。如果协商不成，你可以向劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。
劳动仲裁与投诉：若调解无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资或确认工资发放情况。同时，你也可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，如未按时足额支付工资等。
在仲裁和投诉过程中，你需要提供充分证据支持自己的主张。因此，务必妥善保存好所有与工资发放相关的证据材料，并积极配合相关部门的调查和处理工作。
综上所述，现金发放的工资条在符合一定条件下是可以作为证据使用的。但为了确保证据的完整性和证明力，你还需要收集并保存好其他相关证据材料。如果你在收集证据或维护自己权益的过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时向我咨询。