工作群里发的未盖章工资表，在一定条件下可以作为证据使用，但证明力可能受到一定影响。以下从不同角度为你详细分析：

证据的合法性角度

从证据的合法性来看，只要工资表的内容不违反法律法规的强制性规定，且获取方式合法（例如不是通过非法侵入他人系统、窃取等手段获得），那么这份工资表在形式上就具备作为证据的基本资格。工作群里发布的工资表，通常是公司内部为了通知员工工资情况而进行的正常信息传递，获取方式合法，所以从合法性角度，它有成为证据的可能性。

证据的关联性角度

关联性是指证据与待证事实之间存在的客观联系。工资表直接反映了员工的工资数额、构成等关键信息，与员工主张的工资福利相关事实紧密相连。因此，从关联性角度，工作群里发的工资表与员工所主张的工资福利问题具有直接的关联性，能够为证明工资相关事实提供一定的线索和依据。

证据的证明力角度

1. 证明力较强的情况：如果工作群是公司正式的工作沟通群，群成员主要是公司员工和相关管理人员，且该工资表在群里发布后，没有员工提出异议，或者有其他证据（如员工签字确认的工资条、银行工资发放记录等）与之相互印证，那么这份未盖章的工资表证明力相对较强，能够较为有力地证明员工的工资情况。
2. 证明力较弱的情况：如果工作群管理混乱，群成员身份复杂，或者公司对工资表的真实性提出异议，且没有其他证据进行佐证，那么这份未盖章的工资表证明力就会受到质疑。因为未盖章可能意味着公司没有对该工资表的内容进行正式确认，其真实性和准确性存在不确定性。

增强证据证明力的建议

为了提高工作群里未盖章工资表的证明力，你可以采取以下措施：

• 收集其他辅助证据：如银行工资发放记录、同事的证言等，这些证据可以与工资表相互印证，增强其证明力。
• 与公司进行沟通确认：可以尝试与公司沟通，要求公司对工资表的内容进行确认，或者出具正式的盖章工资表。如果公司拒绝确认或出具，你可以保留沟通记录作为证据。

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