加盖公章的工资单通常能作为在公司上班的证据，但具体效力需结合其他证据综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工资单作为证据的法律基础

工资单，尤其是加盖了公司公章的工资单，属于书证的一种。根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关证据规则，书证是能够证明案件事实的重要证据形式。加盖公章的工资单，因其具有公司的正式认可，通常具有较高的证明力，能够证明劳动者与公司之间存在劳动关系，以及劳动者在公司工作期间所获得的工资待遇等事实。

二、工资单作为上班证据的有效性

1. 直接证明劳动关系：加盖公章的工资单能够直接证明劳动者与公司之间存在劳动关系。这是因为在工资单上，通常会明确记载劳动者的姓名、工作岗位、工资数额以及发放时间等关键信息，这些信息都是劳动关系存在的重要标志。

2. 辅助证明工作事实：除了直接证明劳动关系外，工资单还可以作为辅助证据，与其他证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）相结合，共同证明劳动者在公司的工作事实。例如，如果工资单上记载的工资发放时间与劳动合同中约定的工资发放时间一致，或者与考勤记录中的出勤情况相吻合，那么这些证据就可以相互印证，形成完整的证据链。

三、可能影响工资单证据效力的因素

尽管加盖公章的工资单具有较高的证明力，但在某些情况下，其证据效力可能会受到一定影响。例如：

1. 公章的真实性：如果工资单上的公章是伪造的或者冒用的，那么该工资单的证据效力将大打折扣。因此，在提供工资单作为证据时，需要确保公章的真实性和合法性。

2. 工资单的完整性：如果工资单存在缺失、涂改或者模糊不清等情况，那么其证据效力也可能会受到影响。因此，在提供工资单时，需要确保工资单的完整性和清晰度。

3. 其他证据的佐证：虽然工资单能够证明劳动关系和工作事实，但在某些复杂情况下，仅凭工资单可能不足以完全证明所有事实。因此，在提供工资单作为证据时，最好能够结合其他证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）进行佐证。

四、建议与注意事项

1. 妥善保管工资单：作为劳动者，应该妥善保管自己的工资单，以便在需要时作为证据使用。同时，也可以考虑将工资单进行复印或者扫描保存，以备不时之需。

2. 结合其他证据使用：在提供工资单作为证据时，最好能够结合其他证据进行佐证，以形成完整的证据链。这样可以提高证据的证明力，更好地维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：如果你在劳动纠纷中遇到了问题，或者对工资单的证据效力有疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。

总之，加盖公章的工资单通常能作为在公司上班的证据，但具体效力需结合其他证据综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。