您好，关于如何证明在公司上班，即证明与用人单位存在劳动关系的问题，即使没有签订劳动合同，也有多种方式可以提供证据。以下是一些关键的证据类型，它们可以帮助您证明与公司的劳动关系：
工资支付凭证或记录：
- 这包括您的工资条、银行转账记录或者职工工资发放花名册等。这些记录能够显示公司定期向您支付工资，是证明劳动关系的重要证据。
缴纳社会保险费的记录：
- 如果公司为您缴纳了社会保险，那么相关的缴费记录也是证明劳动关系的有力证据。这些记录通常可以在社保局或者相关社保平台上查询到。
工作证、服务证等身份证明文件：
- 公司发放给您的“工作证”、“服务证”或者其他能够证明您身份的文件，也是证明您在公司上班的有效证据。
招工招聘记录：
- 您填写的公司招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，同样可以作为证明劳动关系的依据。这些记录通常保存在公司的人事部门或者招聘系统中。
考勤记录：
- 公司的考勤系统记录了您的出勤情况，包括上下班时间、请假记录等。这些考勤记录也是证明您在公司上班的重要证据。
其他劳动者的证言：
- 如果可能的话，其他同事的证言也可以作为辅助证据。他们可以证明您确实在公司上班，并且参与了公司的工作活动。
特别说明：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，其中工资支付凭证或记录、招工招聘记录、考勤记录等凭证，在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时，这些凭证的举证责任主要由用人单位承担。
- 如果劳动合同到期未续签，但您仍在原单位继续工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与您建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未订立，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付双倍工资等。
建议：
- 如果您需要证明与公司存在劳动关系，建议先收集上述相关证据。
- 如果遇到纠纷或需要法律帮助，建议咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更具体的指导和支持。
希望这些信息能够帮助您清晰地了解如何证明在公司上班的证据类型。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。