申请工伤认定时，能证明在公司上班的证据主要包括以下几类，这些证据需形成完整链条以证明劳动关系及受伤时处于工作状态：
劳动合同
这是最直接的证据，明确记载劳动者与用人单位的劳动关系、工作岗位、工作时间等内容。若未签订书面合同，可结合其他证据佐证劳动关系存在。
工资支付记录
包括银行流水（显示公司账户转账）、工资条、微信/支付宝转账记录等，需体现公司名称或负责人信息，证明公司定期支付劳动报酬。
工作证、工牌、门禁卡
带有公司标识的证件或电子通行记录，可直接证明劳动者属于该公司员工，且受伤时处于工作场所。
考勤记录
如指纹打卡记录、人脸识别记录、纸质签到表等，需显示受伤当日的出勤情况，证明劳动者在工作时间受伤。
同事证言
两名以上无利害关系同事的书面证言，需附证人身份证复印件及联系方式，证明劳动者与公司存在劳动关系及受伤经过。
工作邮件、微信聊天记录
与公司或上级沟通工作内容的记录，需体现劳动者身份及工作安排，例如“今日需完成XX任务”等。
工作现场照片/视频
显示劳动者在公司场所、穿着工装或使用公司设备的影像资料，需有时间、地点标识（如水印）。
社保缴纳记录
公司为劳动者缴纳工伤保险或社保的记录，可间接证明劳动关系存在。
工伤认定申请表
需公司盖章确认，若公司拒绝配合，劳动者可单独提交申请，但需补充其他证据证明劳动关系。
其他辅助证据
如公司通知、奖惩记录、培训签到表等，凡能体现劳动者与公司关联性的材料均可作为补充。
注意事项：
如有具体证据材料或案件细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您进一步解答。