在没有劳动合同的情况下，你可以通过多种证据来证明与公司存在劳动关系。这些证据可以从不同角度证明你的工作状态和身份，以下是一些具体的证据类型和建议：
工作相关文件资料：
- 身份证明证件：如工作证、服务证、工牌等，这些证件上通常会印有公司名称、员工姓名、职位等信息，是证明你与公司存在劳动关系的直接证据。
- 考勤记录：无论是纸质考勤表还是电子考勤记录（如指纹打卡、人脸识别考勤），都能证明你在公司的出勤情况，进而确认你的工作状态。你可以尝试获取这些记录的复印件或截图作为证据。
- 工资支付凭证或记录：银行工资流水单、工资条等，显示了公司向你发放工资的时间、金额等信息，是证明劳动关系的重要证据。你可以打印出银行流水单或保存工资条作为证据。
- 工作沟通记录：与工作相关的邮件往来、工作群聊天记录等，可以反映你参与的项目、工作任务以及与同事、上级的沟通情况，从而证明你的工作内容和身份。你可以截图或保存这些聊天记录作为证据。
- 业务相关资料：如果你参与了公司的业务活动，相关的业务合同、销售记录等上有你的签字或显示你是业务经办人，这些也能作为证明。你可以尝试获取这些资料的复印件或扫描件。
同事证言：
- 同事的证人证言具有一定的证明力。你可以请同事出庭作证或出具书面证言，说明你在公司的工作情况，包括入职时间、工作岗位、工作内容等。为了增强证明力，证人最好能够提供相关的证据来佐证其证言，如工作证、考勤记录等。
其他证据：
- 工作成果：你完成的项目报告、设计作品、策划方案等工作成果，能够体现你在公司所承担的工作任务和取得的工作业绩。你可以保存这些工作成果的电子版或复印件作为证据。
- 培训记录：公司内部培训签到表、培训证书等，可以证明你参加了公司的培训活动，间接证明你与公司存在劳动关系。你可以尝试获取这些记录的复印件或扫描件。
- 出差相关证据：出差申请单、差旅费报销凭证等，能证明你因公司工作需要而进行出差活动，进一步确认你的员工身份。你可以保存这些凭证的复印件或扫描件。
- 招用记录：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，也是证明劳动关系的重要凭证。如果你还保留有这些记录的原件或复印件，它们将是非常有力的证据。
在收集证据时，你需要注意以下几点：
- 尽可能全面：尽量收集多种类型的证据，以形成完整的证据链，提高证明力。
- 确保证据的真实性：所有证据都必须是真实可靠的，不能伪造或篡改。
- 及时保存和备份：对于电子证据，如聊天记录、邮件等，要及时保存和备份，以防丢失或损坏。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当建立职工名册备查。这意味着，即使没有签订劳动合同，只要存在用工事实，劳动关系就已经建立。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。这进一步强调了劳动合同的重要性，但并未否定未签订劳动合同时劳动关系的存在。
建议与后果：
- 如果你能够收集到上述证据，就可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司确认劳动关系并可能要求支付未签订劳动合同的双倍工资等赔偿。
- 在投诉或仲裁过程中，你需要详细陈述事实并提供所收集的证据材料以支持自己的主张。如果证据确凿且法律依据明确，你通常能够成功维护自己的合法权益。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。