在公司未签订劳动合同的情况下，要证明与公司存在劳动关系，劳动者可以通过收集多类证据来支持自己的主张。以下是一些关键证据类型及其详细说明，这些证据将有助于您有效维护自己的合法权益：
一、来源于用人单位的直接证据
工资支付凭证或记录：
- 银行工资流水明细：这是最直接且有力的证据，需显示用人单位名称、支付时间和金额。
- 工资条：应包含员工姓名、工号、薪资构成及扣除项目，并可能加盖用人单位公章或财务章。
工作证件：
- 工作证、服务证：这些证件通常印有员工照片、姓名、部门、职位等信息，并可能加盖用人单位公章，是证明员工身份和工作岗位的有效证据。
招聘记录：
- 招聘简章、面试通知、录用通知书：这些文件能证明您经过招聘程序被录用，从而建立劳动关系。录用通知书应明确职位、薪资、入职时间等关键信息。
考勤记录：
- 打卡记录、考勤表：这些记录能反映您的出勤情况，打卡记录可通过电子设备获取，考勤表可能为纸质或电子表格，需有您签名或用人单位盖章确认。
二、来源于第三方的间接证据
社保缴纳记录：
- 通过社保部门官方网站或线下服务窗口查询，社保缴纳记录能证明用人单位与您之间的劳动关系，包括用人单位名称、缴纳险种、缴纳时间等。
住房公积金缴纳记录：
- 同样可通过住房公积金管理中心渠道查询，住房公积金缴纳记录也是劳动关系的有力证明。
三、劳动者之间或与第三方交互产生的证据
工作相关文件：
- 销售合同、采购合同等业务文件：这些文件需有您签字和用人单位公章，能证明您代表用人单位进行业务活动。
- 工作邮件：涉及工作任务分配、项目进展等内容的邮件，能证明您的工作内容和职责。
同事证言：
- 同事的证言可以证明您在用人单位的工作时间、内容、岗位等信息。但需注意，同事证言应真实可靠，且最好配合其他客观证据使用。
其他辅助证据：
- 荣誉证书、奖状：这些能证明您在用人单位的工作表现和成就。
- 工作场所的照片或视频：能直观展示您的工作环境和工作状态。
- 与公司领导或同事的工作往来聊天记录：这些电子数据能证明您与用人单位之间的日常沟通和协作。
四、特别注意事项（针对被辞退情况）
如果您是在未签订劳动合同的情况下被辞退，除了上述证明劳动关系的证据外，还需要收集证明辞退事实的证据，如：
- 辞退通知书或相关文件：用人单位出具的书面辞退通知、解除劳动合同协议等。
- 沟通记录：与用人单位负责人或人力资源部门的谈话录音、聊天记录，需确保内容真实完整且未经过篡改。
- 工作交接材料：办理离职手续时的物品归还清单、工作交接记录等，能证明您已按要求完成工作交接。
五、证据收集原则
- 真实性：确保证据内容真实可靠，不伪造或篡改。
- 合法性：收集证据的方式应合法合规，不侵犯他人合法权益。
- 关联性：证据应与您要证明的事实直接相关，形成完整的证据链。
综上所述，劳动者在未签订劳动合同的情况下，可以通过收集上述各类证据来证明与公司的劳动关系及辞退事实。这些证据将有力支持您的权益主张，为维权提供坚实依据。