在没有签订劳动合同的情况下，要证明与用人单位存在劳动关系，确实需要一些具体的证据来支持。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，我们可以从以下几个方面来收集和提供证据：

首先，要确认的是，用人单位和劳动者都应当符合法律、法规规定的主体资格，这是劳动关系成立的基础条件。

接下来，为了证明劳动关系的存在，你可以参考以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录：这包括职工工资发放花名册、银行转账记录等，能够证明你从用人单位那里获得了劳动报酬。这些记录通常由用人单位保存，但在发生争议时，你可以要求用人单位提供，或者通过银行查询转账记录。

2. 缴纳各项社会保险费的记录：如果用人单位为你缴纳了社会保险，那么相关的缴费记录也可以作为证明劳动关系的证据。这些记录通常可以在社保部门查询到。

3. 工作证、服务证等身份证明文件：用人单位向你发放的能够证明你身份的证件，如工作证、服务证等，也是证明劳动关系的重要证据。

4. 招工招聘登记表、报名表等招用记录：如果你在入职时填写了用人单位的招工招聘登记表、报名表等文件，这些记录也可以作为证明你与用人单位存在劳动关系的证据。这些记录通常由用人单位保存。

5. 考勤记录：考勤记录能够证明你按照用人单位的要求进行了工作，也是证明劳动关系的重要证据之一。同样，这些记录通常由用人单位保存。

6. 其他劳动者的证言：如果有其他劳动者愿意为你作证，证明你与用人单位存在劳动关系，那么他们的证言也可以作为证据。

在收集这些证据时，需要注意的是，其中工资支付凭证或记录、招工招聘登记表、报名表等招用记录以及考勤记录通常由用人单位负举证责任。但在实际操作中，为了更有效地维护自己的权益，你可以主动收集和保存这些证据。

总的来说，虽然没有签订劳动合同，但只要你能够提供足够的证据来证明你与用人单位之间存在劳动关系，那么你的权益就可以得到法律的保护。希望这些信息能够对你有所帮助。