您好，非常理解您在没有签订劳动合同的情况下，对于如何证明劳动关系的担忧。确实，劳动合同是证明劳动关系的重要法律文件，但即使没有签订书面劳动合同，您仍然可以通过其他方式来证明与用人单位之间的劳动关系。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，当用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同时，如果同时满足以下三个条件，劳动关系仍然可以成立：
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：这意味着您和用人单位都必须是法律认可的、能够建立劳动关系的主体。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这表示您需要接受用人单位的管理，并按照其安排进行工作，同时获得相应的劳动报酬。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即您的工作是用人单位业务不可或缺的一部分。
在认定双方存在劳动关系时，除了上述条件外，还可以参照以下凭证：
工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录：这些记录能够直接证明您与用人单位之间的经济往来和劳动关系。
用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件：这些证件是您作为用人单位员工身份的直接证明。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录：这些记录能够证明您是通过正规渠道被用人单位录用的。
其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系的重要依据。
其中，工资支付凭证或记录、招工招聘登记表或报名表以及其他劳动者的证言等有关凭证，在需要时是由用人单位负举证责任的。
因此，即使没有签订书面劳动合同，您仍然可以通过收集上述证据来证明与用人单位之间的劳动关系。如果您的合法权益受到侵害，您有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。希望这些信息能够对您有所帮助。