您好，非常理解您在没有合同的情况下想要证明劳动关系的困扰。确实，即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际的用工关系，劳动者与用人单位之间依然可以构成劳动关系。为了证明这种关系，您可以参考以下材料和途径：

首先，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，在认定双方存在劳动关系时，可以参照以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录：这包括职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些都能直接证明您从用人单位获得了劳动报酬。

2. 缴纳各项社会保险费的记录：如果您在用人单位工作期间，用人单位为您缴纳了社会保险，那么这些缴费记录也是证明劳动关系的重要证据。

3. 工作证、服务证等能够证明身份的证件：这些证件上通常会印有用人单位的名称和您的姓名，是证明您与用人单位存在劳动关系的有力证据。

4. 招工招聘登记表、报名表等招用记录：如果您在入职时填写了这些表格，并且表格上有用人单位的盖章或相关负责人的签字，那么这些表格也可以作为证明劳动关系的材料。

5. 其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为您作证，证明您在用人单位工作过，那么他们的证言也可以作为辅助证据。

在准备这些材料时，您需要注意以下几点：

• 确保材料的真实性和完整性，不要伪造或篡改任何证据。
• 如果可能的话，尽量收集多种类型的证据，以形成完整的证据链。
• 如果用人单位拒绝提供某些材料，您可以尝试通过劳动监察部门或法律途径来获取。

最后，我想提醒您的是，虽然这些材料可以帮助您证明劳动关系，但在实际操作中可能会遇到一些困难。因此，我建议您在收集材料的同时，也考虑咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门，以获取更具体的指导和帮助。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。