当涉及到未续签劳动合同或需要证明劳动关系的情况时，我们可以从两个方面来详细解答：

一、未续签劳动合同的证明材料

当劳动合同到期且未续签时，用人单位或劳动者（若需要证明劳动关系已终止）应准备以下证明材料：

1. 劳动合同终止通知书/证明：

   • 这是一份正式的文件，应明确标注劳动合同的终止时间、工作岗位、工作年限等关键信息。
   • 示例模板可参考：

     
     劳动合同终止通知书/证明
     
     致：[员工姓名]
     身份证号码：[员工身份证号码]
     
     鉴于您与公司签订的劳动合同将于[合同到期日期]到期，且双方决定不再续签，现就相关事宜通知并证明如下：
     
     1. 劳动合同终止时间：您的劳动合同将于[合同到期日期]正式终止。
     2. 工作岗位与年限：您自[入职日期]起在本公司[工作岗位]岗位工作，工作年限为[X]年[X]个月。
     3. 离职手续：请您配合完成工作交接、物品归还等离职手续。
     4. 其他事项：如有疑问，请与人力资源部联系。
     
     公司名称：[公司名称]
     日期：[填写日期]
     （公司盖章）
     

2. 工作交接清单：

   • 记录劳动者在离职前完成的工作交接情况，包括交接的物品、文件、任务等。

3. 离职手续办理记录：

   • 如离职申请表、离职审批表等，证明劳动者已按照公司规定办理了离职手续。

二、证明劳动关系的材料（适用于未签订劳动合同的情况）

若劳动者与用人单位未签订劳动合同，但需要证明劳动关系存在，可以准备以下材料：

1. 工资支付凭证或记录：

   • 银行工资流水明细，显示用人单位名称、转账时间和金额。
   • 工资条，包含劳动者姓名、工号、薪资构成等。
   • 职工工资发放花名册（若可获得）。

2. 工作证件与身份标识：

   • 工作证、服务证，印有劳动者照片、姓名、部门等信息。
   • 招工招聘登记表、报名表，劳动者填写的招用记录。

3. 考勤与管理记录：

   • 电子考勤记录，如指纹打卡、人脸识别打卡记录。
   • 纸质考勤表，有劳动者签名或用人单位签字确认的。
   • 工作任务分配单，显示任务内容、完成时间等。

4. 工作相关文件与资料：

   • 业务往来邮件，涉及工作沟通的邮件。
   • 工作成果文件，如项目报告、设计方案等。
   • 代表公司签订的文件，若劳动者曾代表公司对外签订合同。

5. 社会保险与公积金缴纳记录：

   • 社保缴纳记录，在社保经办机构查询打印。
   • 公积金缴纳记录，证明用人单位为劳动者缴存公积金。

6. 证人证言：

   • 同事证言，证明劳动者的工作情况。
   • 客户证言，若劳动者与客户有较多接触。

在准备这些材料时，务必确保它们的真实性和完整性。同时，根据具体情况选择最具证明力的材料进行提交。若遇到法律纠纷或需要进一步维权，建议咨询专业律师并遵循法律程序，以更有效地保护自身合法权益。