劳动合同到期不续签离职时，劳动者通常需要以下证明文件来保障自身权益：

1. 劳动合同到期证明
   这是最核心的证明文件，通常由用人单位出具，明确载明劳动合同的起止日期、岗位、薪资等基本信息，并注明“合同到期，双方协商一致不再续签”或类似表述。若用人单位拒绝出具，劳动者可要求其书面说明不续签理由，并保留沟通记录（如邮件、微信等）作为辅助证据。

2. 离职证明
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，内容需包括劳动合同期限、工作岗位、工作年限等信息。此证明是劳动者办理失业登记、入职新单位的重要依据，用人单位不得拒绝或拖延出具。

3. 工资结算证明
   若合同到期时存在未结清的工资、奖金、加班费等，用人单位应出具书面结算证明，明确金额及支付时间。若涉及经济补偿金（如用人单位不续签且无合法理由），也需在证明中注明补偿标准及金额。

4. 社保及公积金转移手续
   用人单位需协助劳动者办理社保和公积金的停缴及转移手续，劳动者可要求其提供加盖公章的《参保缴费凭证》或《住房公积金转移通知书》，确保社保连续缴纳记录不受影响。

特殊情况处理建议：

• 若用人单位拒不提供证明：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求用人单位履行义务。
  
• 若涉及经济补偿争议：需保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明用人单位存在不续签的违法情形（如未提前30日通知、未支付补偿金等），以便通过法律途径维权。
  

温馨提示：离职前建议与用人单位核对所有证明文件内容，确保信息准确无误。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。