劳动合同到期不续签是需要离职证明的。开具离职证明是用人单位的法定义务，无论劳动合同因为什么原因解除或终止，用人单位都有出具解除或者终止劳动合同证明的义务。这不仅是对劳动者权益的保障，也有助于减少不必要的劳动争议。

具体规定与操作流程

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 离职证明的必要性：

   • 离职证明是劳动者离职后办理相关手续（如社保转移、公积金提取、新工作入职等）的重要凭证。
   • 对于劳动者来说，拥有离职证明可以确保其权益不受损害，如后续需要维权或申请失业金等。

3. 如果用人单位拒绝出具离职证明：

   • 劳动者首先可以尝试与公司协商解决，要求公司按照法律规定出具离职证明。
   • 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 离职证明的内容：

   • 离职证明应当如实标注双方解除劳动合同的原因、劳动者的基本信息、劳动合同期限以及解除或终止的日期等。
   • 如果是劳动者主动不续签劳动合同，离职证明中也应注明这一点，并且通常不涉及经济赔偿问题。

综上所述，劳动合同到期不续签时，用人单位必须为劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，也是劳动者权益的重要保障。如果用人单位拒绝出具或拖延出具离职证明，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。