在未签订劳动合同的情况下，证明劳动关系是维护劳动者权益的关键步骤。为了有效确立劳动关系的存在，您可以从以下几个方面综合收集证据：

一、工资支付及社保缴纳证据

1. 银行转账记录与工资条：

   • 银行代发的工资记录，包括转账时间、金额及用人单位信息，是证明劳动关系的重要直接证据。
   • 工资条上详细列明的工资构成及发放情况，若加盖用人单位公章或财务章，则具有更强的证明力。

2. 社会保险缴纳记录：

   • 社保经办机构出具的社保缴纳记录，显示了用人单位为劳动者缴纳的社保险种、基数及时间，是法律规定的用人单位义务，也是确认劳动关系的重要依据。

二、工作证件与入职文件

1. 工作证、服务证等身份证件：

   • 这些证件上印有劳动者的个人信息及用人单位标识，是证明劳动者身份和工作岗位的直接证据。

2. 入职登记表、报名表等入职文件：

   • 劳动者入职时填写的表格，包含个人基本信息、应聘岗位等，并经用人单位签字盖章确认，证明了双方建立劳动关系的意愿和实际行动。

3. 考勤记录：

   • 无论是纸质还是电子形式的考勤记录，都能反映劳动者的出勤情况和工作时间，是证明劳动关系连续性的重要证据。

三、工作业务相关文件

1. 工作任务分配单：

   • 明确记载了劳动者需完成的工作任务、时间及责任人，证明了劳动者接受用人单位管理和工作安排的事实。

2. 业务合同、销售业绩报表等工作文件：

   • 涉及劳动者参与的业务活动及销售成果的文件，能够体现劳动者的工作内容和业绩，进一步印证劳动关系。

四、其他辅助证据

1. 同事证言：

   • 多名同事提供的关于劳动者工作情况、时间、内容等的证言，特别是出庭作证或提供书面证言并签字的情况下，能增强证明的可信度。

2. 视频音频资料：

   • 与用人单位负责人或管理人员就工作事宜沟通的视频或录音，能直观展示双方的管理与被管理关系。

3. 工作照片与视频：

   • 劳动者在工作场所的照片、视频，或与客户、供应商的交流记录，虽为辅助证据，但也能在一定程度上佐证劳动关系的存在。

法律途径确认劳动关系

在收集到足够证据后，您可以通过以下法律途径来确认劳动关系：

1. 申请仲裁：

   • 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及上述证据，要求确认劳动关系。仲裁委受理后，会安排开庭审理，并根据证据作出裁决。

2. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向法院提起诉讼，由法院根据证据和法律规定来确认劳动关系的存在。

综上所述，即使没有签订劳动合同，通过综合收集上述各类证据，并依法通过仲裁或诉讼途径，您仍能有效证明劳动关系的存在，并维护自己的合法权益。